成都市高新區(qū)的小伙伴抓緊時間看過來，2024年成都市高新區(qū)支持設(shè)立健康管理崗位申報出來了，不看肯定后悔喲。按照《關(guān)于鼓勵加快構(gòu)建企業(yè)健康管理制度的政策意見》相關(guān)內(nèi)容，結(jié)合《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于鼓勵加快構(gòu)建企業(yè)健康管理制度的政策意見>實(shí)施細(xì)則的通知》，小編已經(jīng)整理了相關(guān)信息，成都市（錦江區(qū)、青羊區(qū)、金牛區(qū)、武侯區(qū)、成華區(qū)、龍泉驛區(qū)、青白江區(qū)、新都區(qū)、溫江區(qū)、雙流區(qū)、郫都區(qū)、金堂縣、大邑縣、蒲江縣、新津區(qū)、都江堰市、彭州市、邛崍市、崇州市、簡陽市）符合條件想申報或者對此有疑問的歡迎致電小編，免費(fèi)解疑答惑，速度哦。

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（臥濤科技：項(xiàng)目申報、專利商標(biāo)版權(quán)代理、軟件著作權(quán)代理（不過包退）、科技成果評價、各類標(biāo)準(zhǔn)化（參編）代理、軟件開發(fā)、商業(yè)計劃書、工商注冊財稅規(guī)劃、可行性研究報告、兩化融合、企業(yè)信用修復(fù)、ISO體系認(rèn)證等）

一、條款內(nèi)容

（一）支持企業(yè)設(shè)立“首席健康官”。鼓勵企業(yè)選派中層以上干部設(shè)立“首席健康官”，對納入健康管理“紅榜”的企業(yè)，采取梯度補(bǔ)貼模式，員工規(guī)模在10000人以上的，給予100萬元補(bǔ)貼；員工規(guī)模在1000—10000人（含10000人）的，給予10萬元補(bǔ)貼；員工規(guī)模在200—1000人（含1000人）的，給予2萬元補(bǔ)貼。員工規(guī)模在100—200人（含200人）的，給予1萬元補(bǔ)貼。

（二）支持樓宇設(shè)立“健康管理專員”。鼓勵樓宇物業(yè)單位選派專人設(shè)立“健康管理專員”，定期聯(lián)系入駐企業(yè)首席健康官和健康管理員，建立維護(hù)樓宇入駐企業(yè)花名冊和企業(yè)健康管理人員聯(lián)絡(luò)表，落實(shí)樓宇健康管理和常態(tài)化疫情防控工作。對納入健康管理“紅榜”的樓宇物業(yè)單位，給予1萬元補(bǔ)貼。

二、申報條件

（一）支持對象

1.在成都高新區(qū)登記注冊、正常納稅，并在地正常開展經(jīng)營活動的企業(yè)、樓宇運(yùn)營管理機(jī)構(gòu)。

2.單位需自覺遵守安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)等方面的法律法規(guī)，嚴(yán)格落實(shí)企業(yè)健康管理制度，主動配合行業(yè)主管部門、屬地街道開展相關(guān)健康管理工作，同時滿足以下要求：近3年內(nèi)未被列入企業(yè)異常經(jīng)營名錄、安全生產(chǎn)黑名單、失信被執(zhí)行人名單；未發(fā)生重、特大安全事故、環(huán)境污染以及疫情防控事故等事項(xiàng)；申報創(chuàng)建當(dāng)年未受到過職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)衛(wèi)生行政處罰。

（二）支持范圍

1.已納入健康管理“紅榜”的企業(yè)和樓宇運(yùn)營管理機(jī)構(gòu)。

2.同一主體當(dāng)年通過其它渠道已申請或已獲得同類財政資金支持的，不得重復(fù)支持。

（三）支持原則

原則上本政策條款在有效期內(nèi)按季度組織2次申報，審核通過后，按補(bǔ)貼的40%、60%的比例兌現(xiàn)。本次申報為第一次申報。

三、申報流程

（一）資料提交

符合相關(guān)獎勵（補(bǔ)貼）的申報主體，自11月14日—11月18日（工作日時間9:00—17:00），登錄“高新通”，點(diǎn)擊“政策通—政策申報”進(jìn)行線上申報，按照“申報指南”上傳電子版材料，同步準(zhǔn)備原始材料備查。

1.健康管理“紅榜”申請表。

2.健康管理“紅榜”評分表。

3.統(tǒng)一社會信用代碼證或企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證（含繳納證明）、組織機(jī)構(gòu)代碼證（三證合一的提供營業(yè)執(zhí)照）等副本復(fù)印件，加蓋本單位公章。

鼓勵加快構(gòu)建企業(yè)健康管理制度的政策意見

一、總體目標(biāo)

堅持以人民健康為中心，全面落實(shí)中央、省、市關(guān)于抓緊抓實(shí)抓細(xì)常態(tài)化疫情防控的工作要求，結(jié)合愛國衛(wèi)生運(yùn)動，建設(shè)具備疫情防控和衛(wèi)生健康基本知識技能的首席健康官和健康管理(專)員隊伍，健全政府、社會、單位、個人協(xié)力推進(jìn)疫情防控和健康管理的工作體系，推動企業(yè)全覆蓋的員工健康管理制度基本建立，筑牢織密企業(yè)員工“健康管理網(wǎng)”。

二、支持建設(shè)“健康企業(yè)”

鼓勵企業(yè)健全健康管理制度，參照《健康企業(yè)建設(shè)規(guī)范(試行)》,開展“健康企業(yè)”建設(shè)。對經(jīng)認(rèn)定的四川省“健康企業(yè)”、成都市“健康企業(yè)”,分別給予20萬元、10萬元一次性獎勵。

三、支持設(shè)立健康管理崗位

(一)支持企業(yè)設(shè)立“首席健康官”。鼓勵企業(yè)選派中層以上干部設(shè)立“首席健康官”,對納入健康管理“紅榜”的企業(yè)，采取梯度補(bǔ)貼模式，員工規(guī)模在10000人以上的，給予100萬元補(bǔ)貼;員工規(guī)模在1000-10000人(含10000人)的，給予10萬元補(bǔ)貼;員工規(guī)模在200—1000人(含1000人)的，給予2萬元補(bǔ)貼。員工規(guī)模在100-200人(含200人)的，給予1萬元補(bǔ)貼。

(二)支持樓宇設(shè)立“健康管理專員”。鼓勵樓宇物業(yè)單位選派專人設(shè)立“健康管理專員”,定期聯(lián)系入駐企業(yè)首席健康官和健康管理員，建立維護(hù)樓宇入駐企業(yè)花名冊和企業(yè)健康管理人員聯(lián)絡(luò)表，落實(shí)樓宇健康管理和常態(tài)化疫情防控工作。對納入健康管理“紅榜”的樓宇物業(yè)單位，給予1萬元補(bǔ)貼。

四、激勵健康管理優(yōu)秀個人

鼓勵企業(yè)設(shè)置“健康管理員”、園區(qū)運(yùn)營單位、樓宇物業(yè)單位設(shè)置“健康管理專員”,建立更新員工健康管理臺賬，并按要求及時上報相關(guān)信息;社區(qū)健康聯(lián)絡(luò)員、部門健康聯(lián)絡(luò)員要落實(shí)單元化健康管理和聯(lián)絡(luò)服務(wù)、督導(dǎo)行業(yè)健康管理制度落實(shí)情況。

(一)鼓勵評選健康管理優(yōu)秀個人。綜合評價工作成效和履職情況，組織評選“健康管理優(yōu)秀個人”,給予每人5000元獎勵。

(二)鼓勵主動發(fā)現(xiàn)風(fēng)險人員。日常排查報告工作中，對發(fā)現(xiàn)一名社區(qū)排查外的健康碼紅碼人員，給予首報人員500元獎勵;對于主動篩查，發(fā)現(xiàn)一名初篩陽性且確診的，給予每人1萬元獎勵。

五、激勵“職業(yè)健康達(dá)人”

鼓勵在全區(qū)企事業(yè)單位開展“職業(yè)健康達(dá)人”評選，加強(qiáng)職業(yè)健康相關(guān)知識指導(dǎo)、防治培訓(xùn)，提高企業(yè)員工健康管理第一責(zé)任人意識，對經(jīng)認(rèn)定的“職業(yè)健康達(dá)人”,給予每人5000元獎勵。

六、支持提升健康服務(wù)

鼓勵重點(diǎn)園區(qū)、樓宇建立健康驛站，配備專人管理，強(qiáng)化健康管理、心理健康、職業(yè)健康和公共衛(wèi)生功能，為企業(yè)員工建立健康管理檔案，職業(yè)健康基礎(chǔ)建設(shè)達(dá)標(biāo)檔案，通過衛(wèi)健部門驗(yàn)收合格后，給予5萬元補(bǔ)貼。

七、支持開展專業(yè)培訓(xùn)

鼓勵企業(yè)委托專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行員工健康管理培訓(xùn)，提升企業(yè)健康管理水平和員工健康管理意識，按照培訓(xùn)費(fèi)用的60%給予培訓(xùn)補(bǔ)貼。

八、其他事項(xiàng)

(一)本意見適用于在成都高新區(qū)注冊、納稅，并正常開展經(jīng)營活動的企(事)業(yè)單位和樓宇、園區(qū)運(yùn)營管理機(jī)構(gòu)

(二)本政策措施自2024年6月21日起施行，有效期1年。

(三)本意見涉及政策條款與其他政策實(shí)質(zhì)相重疊的事項(xiàng)不重復(fù)享受，在實(shí)施過程中如遇上級部門新規(guī)定，從其規(guī)定執(zhí)行。本意見涉及政策條款由成都高新區(qū)管委會負(fù)責(zé)解釋，具體實(shí)施細(xì)則由成都高新區(qū)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行局、成都高新區(qū)教文衛(wèi)健局商相關(guān)部門制定。

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