科技項(xiàng)目申報
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- 2022-6-8 科技項(xiàng)目申報
- 2022-6-9 國家高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定
- 2022-6-9 合肥市高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定
- 2022-6-8 發(fā)明專利申請
高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定
細(xì)分：池州市高企條件2024年高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定材料清單獎補(bǔ)措施扶持條件
今日講解！池州市高企條件2024年高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定申請的時間相關(guān)條件流程等問題的解答如下，貴池區(qū) 東至縣 石臺縣青陽縣的企業(yè)如果有關(guān)詳細(xì)的材料還有不明白的問題可以隨時聯(lián)系我們，接下來我們一起來看下吧！
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（臥濤科技：項(xiàng)目申報、專利商標(biāo)版權(quán)代理、軟件開發(fā)、商業(yè)計劃書、工商注冊財稅規(guī)劃、可行性研究報告、兩化融合、企業(yè)信用修復(fù)、ISO體系認(rèn)證等）
池州市高新技術(shù)企業(yè)獎勵補(bǔ)貼及外地高企遷入池州獎勵補(bǔ)貼
1、支持高新技術(shù)企業(yè)培育、認(rèn)定。高新技術(shù)企業(yè)培育庫企業(yè)申報高新技術(shù)企業(yè)，當(dāng)年一次性支持3萬元。對通過認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè)，獎勵20萬元（獎勵資金由市與縣區(qū)政府、管委會按1︰1比例承擔(dān)）。優(yōu)先支持高新技術(shù)企業(yè)和進(jìn)入高新技術(shù)企業(yè)培育庫企業(yè)申報各級科技計劃項(xiàng)目，組建技術(shù)創(chuàng)新中心、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心、企業(yè)技術(shù)中心等各類創(chuàng)新平臺。
2、支持高新技術(shù)企業(yè)引進(jìn)。對市外高新技術(shù)企業(yè)整體遷入的，直接確認(rèn)資格并享受認(rèn)定獎補(bǔ)政策；對市外高新技術(shù)企業(yè)在我市設(shè)立具備獨(dú)立法人資格的研發(fā)生產(chǎn)類子公司，直接納入高新技術(shù)企業(yè)培育庫予以支持。
3、落實(shí)高新技術(shù)企業(yè)稅收優(yōu)惠政策。全面落實(shí)高新技術(shù)企業(yè)稅收優(yōu)惠政策和研究開發(fā)費(fèi)用稅前加計扣除優(yōu)惠政策，確保高新技術(shù)企業(yè)按照稅法規(guī)定條件及時享受優(yōu)惠。
4、支持高新技術(shù)企業(yè)上市掛牌和直接融資。對高新技術(shù)企業(yè)成功上市的，分階段給予獎勵500萬元；對在“新三板”掛牌的，給予獎勵100萬元；在四板掛牌或在省股權(quán)托管交易中心“科創(chuàng)板”掛牌，非股改掛牌的獎勵10萬元，掛牌后再股改的再獎勵20萬元；對在“新三板”和省區(qū)域性股權(quán)交易市場掛牌融資的高新技術(shù)企業(yè)，按首次股權(quán)融資額的1%給予獎勵，單個企業(yè)不超過50萬元。對成功發(fā)行企業(yè)債、債務(wù)融資工具、私募債和中小企業(yè)集合信托計劃的，按發(fā)行額度2%、最高不超過40萬元給予獎勵。
申報東至縣高新技術(shù)企業(yè)獎勵補(bǔ)貼
對通過認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè)，獎勵20萬元！高新技術(shù)企業(yè)培育庫企業(yè)申報高新技術(shù)企業(yè)，當(dāng)年一次性獎勵3萬元。
注意：
提前歸集認(rèn)定研發(fā)費(fèi)用
高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定工作指引中明確了研發(fā)費(fèi)用歸集的范圍：人員人工費(fèi)用、直接投入費(fèi)用、折舊費(fèi)用與長期待攤費(fèi)用、無形資產(chǎn)攤銷費(fèi)用、設(shè)計費(fèi)用、裝備調(diào)試費(fèi)用與試驗(yàn)費(fèi)用、委托外部研究開發(fā)費(fèi)用以及其他費(fèi)用。企業(yè)一定要提前按照指引要求，對研發(fā)費(fèi)用逐項(xiàng)進(jìn)行歸集和認(rèn)定。
如果沒有進(jìn)行提前規(guī)劃，在高企認(rèn)定之前才臨時按項(xiàng)目對研發(fā)費(fèi)用逐項(xiàng)整理，不但工作量非常大，還經(jīng)常會出現(xiàn)紕漏，導(dǎo)致高企認(rèn)定失敗。
建議：
建議企業(yè)提前擬定研發(fā)項(xiàng)目及周期，并在每年匯算清繳時申報加計扣除
提前建立合理的人力資源體系
高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定條件中明確規(guī)定科技人員要占企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)比例不低于10%，這就要求企業(yè)提前建立合理的人力資源體系。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)對人力資源進(jìn)行專業(yè)系統(tǒng)的規(guī)劃，建立健全的人力資源體系，以此滿足公司和員工發(fā)展的需求。
建議：
申報材料內(nèi)的職工總數(shù)與當(dāng)年企業(yè)所得稅年度納稅申報基礎(chǔ)信息表中（104從業(yè)人數(shù)）差異不超過10人。如低于10人建議出具相關(guān)的差異說明并附在人力資源情況表處，超過10人，建議更正當(dāng)年企業(yè)所得稅年度納稅申報基礎(chǔ)信息表中（104從業(yè)人數(shù)）。
池州市高企條件2024年高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定想要了解更多或者是不明白的問題，可直接咨詢。臥濤專業(yè)為企業(yè)提供知識產(chǎn)權(quán)、項(xiàng)目申報、軟件開發(fā)、企業(yè)孵化、高企申報等服務(wù)，可免費(fèi)上門指導(dǎo)！小編24小時在線為您服務(wù)哦
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池州市高新技術(shù)企業(yè)獎勵補(bǔ)貼及外地高企遷入池州獎勵補(bǔ)貼
1、支持高新技術(shù)企業(yè)培育、認(rèn)定。高新技術(shù)企業(yè)培育庫企業(yè)申報高新技術(shù)企業(yè)，當(dāng)年一次性支持3萬元。對通過認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè)，獎勵20萬元（獎勵資金由市與縣區(qū)政府、管委會按1︰1比例承擔(dān)）。優(yōu)先支持高新技術(shù)企業(yè)和進(jìn)入高新技術(shù)企業(yè)培育庫企業(yè)申報各級科技計劃項(xiàng)目，組建技術(shù)創(chuàng)新中心、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心、企業(yè)技術(shù)中心等各類創(chuàng)新平臺。
2、支持高新技術(shù)企業(yè)引進(jìn)。對市外高新技術(shù)企業(yè)整體遷入的，直接確認(rèn)資格并享受認(rèn)定獎補(bǔ)政策；對市外高新技術(shù)企業(yè)在我市設(shè)立具備獨(dú)立法人資格的研發(fā)生產(chǎn)類子公司，直接納入高新技術(shù)企業(yè)培育庫予以支持。
3、落實(shí)高新技術(shù)企業(yè)稅收優(yōu)惠政策。全面落實(shí)高新技術(shù)企業(yè)稅收優(yōu)惠政策和研究開發(fā)費(fèi)用稅前加計扣除優(yōu)惠政策，確保高新技術(shù)企業(yè)按照稅法規(guī)定條件及時享受優(yōu)惠。
4、支持高新技術(shù)企業(yè)上市掛牌和直接融資。對高新技術(shù)企業(yè)成功上市的，分階段給予獎勵500萬元；對在“新三板”掛牌的，給予獎勵100萬元；在四板掛牌或在省股權(quán)托管交易中心“科創(chuàng)板”掛牌，非股改掛牌的獎勵10萬元，掛牌后再股改的再獎勵20萬元；對在“新三板”和省區(qū)域性股權(quán)交易市場掛牌融資的高新技術(shù)企業(yè)，按首次股權(quán)融資額的1%給予獎勵，單個企業(yè)不超過50萬元。對成功發(fā)行企業(yè)債、債務(wù)融資工具、私募債和中小企業(yè)集合信托計劃的，按發(fā)行額度2%、最高不超過40萬元給予獎勵。
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對通過認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè)，獎勵20萬元！高新技術(shù)企業(yè)培育庫企業(yè)申報高新技術(shù)企業(yè)，當(dāng)年一次性獎勵3萬元。
注意：
提前歸集認(rèn)定研發(fā)費(fèi)用
高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定工作指引中明確了研發(fā)費(fèi)用歸集的范圍：人員人工費(fèi)用、直接投入費(fèi)用、折舊費(fèi)用與長期待攤費(fèi)用、無形資產(chǎn)攤銷費(fèi)用、設(shè)計費(fèi)用、裝備調(diào)試費(fèi)用與試驗(yàn)費(fèi)用、委托外部研究開發(fā)費(fèi)用以及其他費(fèi)用。企業(yè)一定要提前按照指引要求，對研發(fā)費(fèi)用逐項(xiàng)進(jìn)行歸集和認(rèn)定。
如果沒有進(jìn)行提前規(guī)劃，在高企認(rèn)定之前才臨時按項(xiàng)目對研發(fā)費(fèi)用逐項(xiàng)整理，不但工作量非常大，還經(jīng)常會出現(xiàn)紕漏，導(dǎo)致高企認(rèn)定失敗。
建議：
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提前建立合理的人力資源體系
高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定條件中明確規(guī)定科技人員要占企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)比例不低于10%，這就要求企業(yè)提前建立合理的人力資源體系。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)對人力資源進(jìn)行專業(yè)系統(tǒng)的規(guī)劃，建立健全的人力資源體系，以此滿足公司和員工發(fā)展的需求。
建議：
申報材料內(nèi)的職工總數(shù)與當(dāng)年企業(yè)所得稅年度納稅申報基礎(chǔ)信息表中（104從業(yè)人數(shù)）差異不超過10人。如低于10人建議出具相關(guān)的差異說明并附在人力資源情況表處，超過10人，建議更正當(dāng)年企業(yè)所得稅年度納稅申報基礎(chǔ)信息表中（104從業(yè)人數(shù)）。
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