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合肥市行業(yè)資訊

申報(bào)中!2023年合肥市和諧勞動(dòng)關(guān)系示范單位評(píng)價(jià)認(rèn)定程序及申報(bào)時(shí)間要求

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2023年合肥市和諧勞動(dòng)關(guān)系示范單位評(píng)價(jià)認(rèn)定程序及申報(bào)時(shí)間要求指南,想要申報(bào)合肥市和諧勞動(dòng)關(guān)系示范單位的合肥市高新區(qū)、經(jīng)開(kāi)區(qū)、新站區(qū)、瑤海區(qū)、廬陽(yáng)區(qū)、蜀山區(qū)、濱湖區(qū)、長(zhǎng)豐縣、肥西縣、肥東縣、廬江縣、巢湖市企業(yè),可以隨時(shí)聯(lián)系臥濤科技小編咨詢(xún)合作。

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一、合肥市和諧勞動(dòng)關(guān)系示范單位評(píng)價(jià)認(rèn)定范圍

合肥市轄區(qū)范圍內(nèi)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、社區(qū)(村)、企業(yè)(含民辦非企業(yè)單位)。

二、合肥市和諧勞動(dòng)關(guān)系示范單位評(píng)價(jià)認(rèn)定數(shù)量

全市共評(píng)價(jià)認(rèn)定合肥市和諧勞動(dòng)關(guān)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)26家、社區(qū)(村)39家,企業(yè)1000家(含民辦非企業(yè)單位),具體分配名額附后(附件1),其中,合肥市和諧勞動(dòng)關(guān)系示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)5家、示范社區(qū)(村)8家,示范企業(yè)50家。

三、合肥市和諧勞動(dòng)關(guān)系示范單位評(píng)價(jià)認(rèn)定程序

申報(bào)和諧勞動(dòng)關(guān)系單位嚴(yán)格按照《合肥市和諧勞動(dòng)關(guān)系單位評(píng)價(jià)認(rèn)定辦法》進(jìn)行。由相關(guān)單位自主申報(bào),提供申報(bào)表(附件2),申報(bào)材料一式兩份,縣(市)、區(qū)(開(kāi)發(fā)區(qū))協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方和合肥市協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方各留存一份??h(市)、區(qū)(開(kāi)發(fā)區(qū))協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方初審、推薦,合肥市協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方復(fù)審、認(rèn)定。推薦、認(rèn)定均需公示5個(gè)工作日。

被認(rèn)定為市級(jí)和諧勞動(dòng)關(guān)系單位的,合肥市協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方印發(fā)確認(rèn)通報(bào)、授予稱(chēng)號(hào),利用主流媒體進(jìn)行宣傳報(bào)道,組織單位開(kāi)展和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建經(jīng)驗(yàn)交流或現(xiàn)場(chǎng)觀摩活動(dòng)。

四、合肥市和諧勞動(dòng)關(guān)系示范單位評(píng)價(jià)認(rèn)定時(shí)間安排

各縣(市)、區(qū)(開(kāi)發(fā)區(qū))協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方于2023年9月16日前完成申報(bào)單位審查工作,并將申報(bào)表及申報(bào)材料送市協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方委員會(huì)辦公室;市協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方于2023年11月30日前完成申報(bào)單位核定工作。

五、合肥市和諧勞動(dòng)關(guān)系示范單位相關(guān)工作要求

(一)各協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方要加強(qiáng)組織動(dòng)員,形成工作合力。各級(jí)人社部門(mén)要主動(dòng)作為,做好組織協(xié)調(diào)工作,確保和諧勞動(dòng)關(guān)系單位評(píng)價(jià)認(rèn)定工作有序進(jìn)行。

(二)各協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方要嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn),堅(jiān)持實(shí)事求是、好中選優(yōu)的原則開(kāi)展評(píng)價(jià)認(rèn)定工作。對(duì)在疫情防控、鄉(xiāng)村振興、平安建設(shè)等重點(diǎn)工作中為穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)的相關(guān)單位優(yōu)先認(rèn)定。

(三)各協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方要嚴(yán)明工作紀(jì)律,堅(jiān)持原則,民主協(xié)商,集體決策。工作中不得干擾有關(guān)單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),不得收取任何費(fèi)用。

 

附件:安徽省和諧勞動(dòng)關(guān)系示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)評(píng)價(jià)條件標(biāo)準(zhǔn)

自評(píng)單位(蓋章): 總分:100 分 自評(píng)分: 分

序號(hào)

項(xiàng)目及分值

具體工作情

自評(píng)分

 

1

建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制,配備有專(zhuān)(兼)職勞動(dòng)關(guān)系工作人員。

(10 分)

 

 

 

2

轄區(qū)內(nèi)企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛得到妥善解決。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解成功率 60%

以上。(10 分)

 

 

 

3

 

建立健全企業(yè)臺(tái)賬,實(shí)施動(dòng)態(tài)管理,做到企業(yè)底數(shù)清、情況明。(5 分)

 

 

 

4

轄區(qū)內(nèi)企業(yè)依法實(shí)行勞動(dòng)合同制度,勞動(dòng)合同簽訂率 95%以上。(10

分)

 

 

 

5

園區(qū)內(nèi) 25 人以上企業(yè)工會(huì)組建率 90%以上,職工入會(huì)率 90%以上。(10

分)

 

 

 

6

 

轄區(qū)內(nèi)企業(yè)依法參加社會(huì)保險(xiǎn),社會(huì)保險(xiǎn)參保率 95%以上。(10 分)

 

 

 

7

已建立工會(huì)企業(yè)集體合同覆蓋率 100%;對(duì)不具備單獨(dú)開(kāi)展集體協(xié)商簽

訂集體合同條件對(duì)小微企業(yè),簽訂區(qū)域性、行業(yè)性集體合同;集體合同覆蓋率 90%以上。(5 分)

 

 

 

8

 

轄區(qū)內(nèi)未發(fā)生因勞動(dòng)爭(zhēng)議引起的群體性、重大突發(fā)性事件。(10 分)

 

 

 

9

轄區(qū)內(nèi) 80%以上企業(yè)參與廠務(wù)公開(kāi)民主管理標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè);國(guó)有企業(yè)、

90%以上非公有制企建立職工(代表)大會(huì)或廠務(wù)公開(kāi)制度。80%以上公司制企業(yè)建立職工董事、職工監(jiān)事制度。(10 分)

 

 

 

10

轄區(qū)內(nèi) 80%以上企業(yè)參加勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)且 10%以上企業(yè)達(dá)到和諧勞動(dòng)關(guān)系示范企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(10 分),每增加 1 個(gè)示范企業(yè)加 1 分(上限 10 分)。(總分 20 分)

 

 

 

 

 

11

一票否決情形:

轄區(qū)內(nèi)企業(yè)發(fā)生 2 起以上惡意拖欠工資,未及時(shí)處理和報(bào)告縣(市、區(qū))的;

轄區(qū)內(nèi)企業(yè)發(fā)生過(guò)較大安全責(zé)任事故;

轄區(qū)內(nèi)發(fā)生 50 人以上因勞動(dòng)關(guān)系糾紛引發(fā)的群體性事件,未及時(shí)妥善處理,造成不良社會(huì)影響;

轄區(qū)內(nèi)無(wú)企業(yè)和社區(qū)(村)獲評(píng)和諧勞動(dòng)關(guān)系示范單位。

說(shuō)明:認(rèn)定周期內(nèi),出現(xiàn)上述情形之一的,取消參評(píng)資格或和諧勞動(dòng)關(guān)系示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)稱(chēng)號(hào)。

 

 

安徽省和諧勞動(dòng)關(guān)系示范社區(qū)(村)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

自評(píng)單位(蓋章): 總分:100 分 自評(píng)分: 分

 

序號(hào)

 

項(xiàng)目及分值

 

具體工作情況

 

自評(píng)分

 

1

 

轄區(qū)內(nèi)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制,勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解成功率 60%以上。

(10 分)

 

 

 

2

 

轄區(qū)內(nèi)建立健全企業(yè)臺(tái)賬,實(shí)施動(dòng)態(tài)管理,做到企業(yè)底數(shù)清、情況明。(10 分)

 

 

 

3

 

轄區(qū)內(nèi)企業(yè)依法實(shí)行勞動(dòng)合同制度,勞動(dòng)合同簽訂率 95%以上。

(10 分)

 

 

 

4

 

轄區(qū)內(nèi) 25 人以上企業(yè)工會(huì)組建率 90%以上、職工入會(huì)率達(dá) 90%以上。(10 分)

 

 

 

5

 

轄區(qū)內(nèi)企業(yè)依法參加社會(huì)保險(xiǎn),參保率 95%以上。(10 分)

 

 

 

6

轄區(qū)內(nèi)企業(yè)全面推行集體合同制度,建立集體合同制度的企業(yè)達(dá)80%以上,對(duì)不具備單獨(dú)開(kāi)展平等協(xié)商簽訂集體合同條件的小微企業(yè),通過(guò)簽訂區(qū)域性、行業(yè)性集體合同加以覆蓋。(10 分)

 

 

 

7

 

轄區(qū)內(nèi)未出現(xiàn)發(fā)生重大群體性、突發(fā)性勞資糾紛事件、安全生產(chǎn)事故而不及時(shí)報(bào)告鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)的現(xiàn)象。(10 分)

 

 

 

8

轄區(qū)內(nèi) 80%以上企業(yè)參與廠務(wù)公開(kāi)和民主管理標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。(10

分)

 

 

 

 

9

 

轄區(qū)內(nèi) 80%以上企業(yè)參加勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)且 10%以上企業(yè)達(dá)到和諧勞動(dòng)關(guān)系示范企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(10 分),每增加 1 個(gè)示范企業(yè)加 1 分(上限 10 分)。(總分 20 分)

 

 

 

 

 

10

 

一票否決情形:

轄區(qū)內(nèi)企業(yè)發(fā)生 1 起以上惡意拖欠工資,未及時(shí)調(diào)處和報(bào)告鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)的;

轄區(qū)內(nèi)企業(yè)發(fā)生過(guò)較大安全責(zé)任事故;

轄區(qū)內(nèi)發(fā)生 50 人以上因勞動(dòng)關(guān)系糾紛引發(fā)的群體性事件,未及時(shí)妥善處理,造成不良社會(huì)影響;

轄區(qū)內(nèi)無(wú)企業(yè)獲評(píng)和諧勞動(dòng)關(guān)系示范企業(yè)。

說(shuō)明:認(rèn)定周期內(nèi),出現(xiàn)上述情形之一的,取消參評(píng)資格或和諧勞動(dòng)關(guān)系示范社區(qū)(村)稱(chēng)號(hào)。

 

安徽省和諧勞動(dòng)關(guān)系示范企業(yè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

自評(píng)單位(蓋章): 總分:100 分 自評(píng)分: 分

序號(hào)

項(xiàng)目及分值

 

子項(xiàng)及分值

 

具體工作情況

 

自評(píng)分

 

 

 

 

 

 

1

 

 

 

 

 

工資收入分配

(15 分)

職工工資隨企業(yè)效益同步增長(zhǎng);一線職工年平均工資收入增幅不低于本企業(yè)平均工資增長(zhǎng)水平。(4 分)

 

 

具有依法規(guī)范的考勤制度;依法按規(guī)定支付職工加班工資并在工資清單中列明。(4 分)

 

 

依法合理制定本單位工資支付制度,并對(duì)職工公示告知。(4 分)

 

 

如實(shí)編制工資支付臺(tái)賬,向職工支付工資時(shí)提供其本人的工資清單。(3 分)

 

 

小計(jì)

 

 

 

 

2

 

 

 

社會(huì)保險(xiǎn)

(10 分)

依法為職工辦理五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù),參保率 100%。(5

分)

 

 

 

按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。(5 分)

 

 

小計(jì)

 

 

 

 

3

 

 

職業(yè)技能培訓(xùn)

(5 分)

 

按規(guī)定足額提取職工教育經(jīng)費(fèi)。(3 分)

 

 

定期組織職工進(jìn)行職業(yè)技能、安全生產(chǎn)、法律法規(guī)等培訓(xùn)。

(2 分)

 

 

 

小計(jì)

 

 

 

 

 

 

 

4

 

 

 

 

 

 

休息休假制度

(10 分)

 

執(zhí)行法定工時(shí)制度(3 分)

 

 

 

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的,報(bào)經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門(mén)批準(zhǔn)。(3 分)

 

 

 

依法遵守延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定。(2 分)

 

 

 

依法執(zhí)行休息休假制度。(2 分)

 

 

 

小計(jì)

 

 

序號(hào)

項(xiàng)目及分值

 

子項(xiàng)及分值

 

具體工作情況

 

自評(píng)分

 

 

 

 

 

 

 

5

 

 

 

 

 

 

 

勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

(10 分)

建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,定期對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育。未發(fā)生職工死亡或重傷 3 人以上的安全生產(chǎn)責(zé)任事故,未發(fā)生 3 人以上的職業(yè)中毒或職業(yè)危害事故。(4 分)

 

 

配備完備的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施,為職工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件、必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和措施。(2 分)

 

 

對(duì)從事特種作業(yè)的職工進(jìn)行專(zhuān)門(mén)培訓(xùn),職工上崗前已取得特種作業(yè)資格。(1 分)

 

 

依法及時(shí)為因工致傷或患職業(yè)病的職工辦理工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定,并及時(shí)支付有關(guān)工傷待遇。(3 分)

 

 

 

小計(jì)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

6

 

 

 

 

 

 

 

 

勞動(dòng)用工

(10 分)

自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與職工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同并交付勞動(dòng)者,且簽訂率 100%。(2 分)

 

 

勞動(dòng)合同在簽訂、履行、變更、續(xù)簽、解除或者終止時(shí),程序合法,行為規(guī)范。(2 分)

 

 

 

依法規(guī)范使用勞務(wù)派遣用工。(2 分)

 

 

依法建立勞動(dòng)規(guī)章制度,規(guī)章制度提交職工(代表)大會(huì)或者全體職工討論,并公示告知職工。(2 分)

 

 

 

依法進(jìn)行勞動(dòng)用工備案。(2 分)

 

 

小計(jì)

 

 

 

 

 

 

7

 

 

 

 

集體協(xié)商和集體 合同

(10 分)

實(shí)行集體協(xié)商制度,與職工進(jìn)行充分協(xié)商,簽訂內(nèi)容具體、標(biāo)準(zhǔn)量化、操作性強(qiáng)的集體合同。(4 分)

 

 

集體合同草案提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò),且在次年職代會(huì)上開(kāi)展集體合同履行績(jī)效評(píng)估。(3 分)

 

 

訂立集體合同后,按規(guī)定及時(shí)報(bào)人力資源社會(huì)保障部門(mén)審查。(3 分)

 

 

 

小計(jì)

 

 

 

 

 

8

 

 

民主管理及廠務(wù) 公開(kāi)

(5 分)

 

建立職工(代表)大會(huì)和廠務(wù)公開(kāi)制度。(2 分)

 

 

開(kāi)展廠務(wù)公開(kāi)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、建立廠務(wù)公開(kāi)制度、職工合理化建議制度。(3 分)

 

 

 

小計(jì)

 

 

 

序號(hào)

項(xiàng)目及分值

 

子項(xiàng)及分值

 

具體工作情況

 

自評(píng)分

 

 

 

 

 

 

 

 

 

9

 

 

 

 

 

 

 

女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)

(10 分)

 

未安排女職工從事禁忌的勞動(dòng)。(3 分)

 

 

未因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、解除勞動(dòng)合同。對(duì)懷孕七個(gè)月以上和哺乳未滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工,未延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。(2 分)

 

 

未安排未成年工從事國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。(2 分)

 

 

 

對(duì)女職工、未成年工定期進(jìn)行健康檢查。(2 分)

 

 

依法保障職工享受產(chǎn)假(生育假)、護(hù)理假和哺乳假。(1 分)

 

 

 

小計(jì)

 

 

 

 

 

 

10

 

 

 

 

企業(yè)內(nèi)組織建設(shè)

(10 分)

 

依法建立黨組織、團(tuán)組織并正常開(kāi)展活動(dòng)。(3 分)

 

 

工會(huì)組織健全,繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi),支持工會(huì)開(kāi)展工作,保證工會(huì)依法履行維權(quán)職責(zé)。(3 分)

 

 

依法建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織和制度,并正常開(kāi)展工作。

(4 分)

 

 

 

小計(jì)

 

 

 

 

 

11

 

 

企業(yè)文化建設(shè)及履行社會(huì)責(zé)任

(5 分)

開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、技能比武、合理化建議等活動(dòng),有職工文體活動(dòng)場(chǎng)所并正常開(kāi)展工作,打造企業(yè)特色文化。(3 分)

 

 

誠(chéng)信納稅,積極參與環(huán)保事業(yè)以及扶貧幫困、捐資助學(xué)、捐款救災(zāi)等公益事業(yè)和慈善活動(dòng),積極履行社會(huì)責(zé)任和義務(wù)。

(2 分)

 

 

 

小計(jì)

 

 

 

 

12

 

 

 

一票否決情形

發(fā)生惡意拖欠工資情況;

發(fā)生較大安全責(zé)任事故;

因勞動(dòng)關(guān)系糾紛引發(fā) 5 人以上的群體訪,未及時(shí)妥善處理,造成不良社會(huì)影響。

因勞動(dòng)關(guān)系糾紛引發(fā)極端行為,造成不良社會(huì)影響。

說(shuō)明:認(rèn)定周期內(nèi),出現(xiàn)上述情形之一的,取消參評(píng)資格或和諧勞動(dòng)關(guān)系示范企業(yè)稱(chēng)號(hào)。

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