根據(jù)成都市就業(yè)見(jiàn)習(xí)管理辦法申報(bào)解讀！成都市各區(qū)縣見(jiàn)習(xí)基地認(rèn)定材料條件及補(bǔ)助流程等內(nèi)容整理如下，錦江區(qū)、青羊區(qū)、金牛區(qū)、武侯區(qū)、成華區(qū)、龍泉驛區(qū)（經(jīng)開(kāi)區(qū)）、青白江區(qū)、新都區(qū)、溫江區(qū)、雙流區(qū)、郭都區(qū)、新律區(qū)、都江堰市、彭州市、邛崍市、崇州市、簡(jiǎn)陽(yáng)市、會(huì)堂縣、大邑縣、蒲江縣、天府新區(qū)、成都高新區(qū)、成都東部新區(qū)需要咨詢申報(bào)的可以免費(fèi)咨詢漁漁為您解答指導(dǎo)！

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  第一章 總則

  第一條 為貫徹落實(shí)四川省人民政府辦公廳《印發(fā)<關(guān)于進(jìn)一步穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)若干政策措施>的通知》（川辦發(fā)〔2024〕34號(hào)）精神，規(guī)范本市就業(yè)見(jiàn)習(xí)管理工作，促進(jìn)高校畢業(yè)生等青年群體就業(yè)，根據(jù)財(cái)政部、人力資源社會(huì)保障部《關(guān)于印發(fā)<就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法>的通知》（財(cái)社〔2023〕181號(hào)）等規(guī)定，結(jié)合工作實(shí)際，制定本辦法。

  第二條 本辦法所稱就業(yè)見(jiàn)習(xí)，指組織有見(jiàn)習(xí)意愿的高校畢業(yè)生等青年到經(jīng)認(rèn)定的就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地進(jìn)行短期全日制崗位實(shí)踐鍛煉的就業(yè)準(zhǔn)備活動(dòng)，是幫助青年積累工作經(jīng)驗(yàn)、提升就業(yè)能力的一項(xiàng)公共就業(yè)服務(wù)活動(dòng)。

  第三條 就業(yè)見(jiàn)習(xí)工作按照屬地原則組織實(shí)施，堅(jiān)持“政府引導(dǎo)、市場(chǎng)匹配、雙向選擇”，市級(jí)部門(mén)主要負(fù)責(zé)全市就業(yè)見(jiàn)習(xí)工作指導(dǎo)與監(jiān)督，區(qū)（市）縣部門(mén)負(fù)責(zé)具體就業(yè)見(jiàn)習(xí)工作組織實(shí)施和具體監(jiān)督管理。

  市人社局負(fù)責(zé)就業(yè)見(jiàn)習(xí)統(tǒng)籌規(guī)劃、政策制定、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、監(jiān)督檢查、政策宣傳、組織協(xié)調(diào)、評(píng)比遴選等綜合工作。

  市、區(qū)（市）縣財(cái)政部門(mén)負(fù)責(zé)落實(shí)就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼所需資金，做好資金保障工作。 

  市就業(yè)局承擔(dān)就業(yè)見(jiàn)習(xí)工作的信息化統(tǒng)籌建設(shè)、統(tǒng)計(jì)分析、監(jiān)督指導(dǎo)等工作。

  區(qū)（市）縣人社部門(mén)負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)就業(yè)見(jiàn)習(xí)的日常管理、基地認(rèn)定、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、見(jiàn)習(xí)對(duì)接、舉報(bào)投訴處理等工作。

  第四條 四川公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)管理信息系統(tǒng)（以下簡(jiǎn)稱“V3.0系統(tǒng)”）是全市就業(yè)見(jiàn)習(xí)工作統(tǒng)一經(jīng)辦平臺(tái)。就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地、就業(yè)見(jiàn)習(xí)崗位、就業(yè)見(jiàn)習(xí)人員、就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼申領(lǐng)等事項(xiàng)均通過(guò)V3.0系統(tǒng)實(shí)行信息化管理。

  第二章 就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地認(rèn)定與管理

  第五條 本辦法所稱就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地（以下簡(jiǎn)稱“見(jiàn)習(xí)基地”）指在成都市行政區(qū)域內(nèi)，經(jīng)區(qū)（市）縣人社部門(mén)認(rèn)定，主動(dòng)提供圍繞全市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展或重大投資項(xiàng)目、重大科研項(xiàng)目等就業(yè)見(jiàn)習(xí)崗位，符合開(kāi)展就業(yè)見(jiàn)習(xí)工作條件，合法合規(guī)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織等用人單位。

  第六條 用人單位經(jīng)申請(qǐng)并認(rèn)定為見(jiàn)習(xí)基地后按程序招募人員開(kāi)展見(jiàn)習(xí)活動(dòng)。區(qū)（市）縣人社部門(mén)結(jié)合日常記錄對(duì)見(jiàn)習(xí)基地進(jìn)行年度綜合評(píng)估，評(píng)估結(jié)果不合格的按區(qū)（市）縣人社部門(mén)意見(jiàn)予以整改，拒不整改或整改后仍不合格的，取消就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地資格。

  第七條 用人單位申請(qǐng)認(rèn)定成都市見(jiàn)習(xí)基地，應(yīng)同時(shí)符合下列條件：

  （一）在成都市注冊(cè)成立滿3年，本市參保職工人數(shù)10人及以上，有規(guī)范的見(jiàn)習(xí)場(chǎng)所和設(shè)施設(shè)備，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地面積不少于150平方米，具備留用就業(yè)見(jiàn)習(xí)人員（以下簡(jiǎn)稱“見(jiàn)習(xí)人員”）的條件；

  （二）提供的見(jiàn)習(xí)崗位符合本市產(chǎn)業(yè)發(fā)展重點(diǎn)和青年群體就業(yè)能力提升需要，管理規(guī)范、運(yùn)行良好、社會(huì)責(zé)任感強(qiáng)，符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生和勞動(dòng)保護(hù)要求；

  （三）無(wú)拖欠工資、社保等嚴(yán)重違反勞動(dòng)法律法規(guī)行為。可持續(xù)提供一定數(shù)量的就業(yè)見(jiàn)習(xí)崗位。按規(guī)定提交見(jiàn)習(xí)崗位招募信息，公開(kāi)公平接收見(jiàn)習(xí)人員；

  （四）有系統(tǒng)完善的就業(yè)見(jiàn)習(xí)工作管理制度、培訓(xùn)計(jì)劃、帶教制度和評(píng)估制度，有較強(qiáng)的帶教師資力量。配備本單位連續(xù)工作滿1年的職工作為帶教人員全程帶教，每名帶教人員同時(shí)帶教見(jiàn)習(xí)人員不超過(guò)3人。

  第八條 用人單位申請(qǐng)認(rèn)定見(jiàn)習(xí)基地需提交以下材料：

  （一）《成都市就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地申請(qǐng)表》（附件1）；

  （二）企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或事業(yè)單位及社會(huì)組織法人證書(shū)、法定代表人身份證復(fù)印件（加蓋單位鮮章）；

  （三）經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所房產(chǎn)證明和租賃合同（自有房屋無(wú)需提供）；

  （四）《就業(yè)見(jiàn)習(xí)帶教人員信息登記表》（附件2）；

  （五）青年就業(yè)見(jiàn)習(xí)管理方案（加蓋單位鮮章）。

  用人單位類型屬于分公司的，需提供總公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照和法定代表人身份證復(fù)印件（加蓋單位鮮章），以及總公司授權(quán)分公司申請(qǐng)認(rèn)定見(jiàn)習(xí)基地的授權(quán)委托書(shū)。在同一區(qū)（市）縣有多個(gè)分支機(jī)構(gòu)（分公司）的，可由總公司指定其中一家分公司負(fù)責(zé)該區(qū)（市）縣所有分支機(jī)構(gòu)（分公司）的見(jiàn)習(xí)人員招募和補(bǔ)貼申報(bào)工作，需提供注明分支機(jī)構(gòu)（分公司）的組織架構(gòu)圖（加蓋總公司單位鮮章）。

  第九條 用人單位申請(qǐng)認(rèn)定見(jiàn)習(xí)基地按照以下程序進(jìn)行：

  （一）申請(qǐng)認(rèn)定。申請(qǐng)單位線上通過(guò)V3.0系統(tǒng)提交認(rèn)定申請(qǐng)，或線下向生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所在地區(qū)（市）縣人社部門(mén)提交申請(qǐng)材料；

  （二）審核公示。區(qū)（市）縣人社部門(mén)在受理申請(qǐng)后10個(gè)工作日內(nèi)完成對(duì)申報(bào)單位的資料審核、實(shí)地評(píng)估，并進(jìn)行不少于5個(gè)工作日的公示。經(jīng)公示期滿無(wú)異議的，認(rèn)定為“成都市就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地”。區(qū)（市）縣人社部門(mén)將認(rèn)定的見(jiàn)習(xí)基地信息錄入V3.0系統(tǒng)，并同步上傳見(jiàn)習(xí)基地的相關(guān)認(rèn)定文件資料。

  第十條 見(jiàn)習(xí)基地招用見(jiàn)習(xí)人員按照以下程序進(jìn)行：

  （一）見(jiàn)習(xí)基地統(tǒng)一登陸成都市人社局官網(wǎng)“就業(yè)見(jiàn)習(xí)”專區(qū)發(fā)布崗位信息，每年上半年和下半年至少各集中發(fā)布一次。發(fā)布的見(jiàn)習(xí)崗位應(yīng)明確需要的專業(yè)和技能要求、計(jì)劃見(jiàn)習(xí)周期、是否有留用計(jì)劃等信息，每次發(fā)布的見(jiàn)習(xí)崗位信息應(yīng)同步報(bào)送當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)錄入V3.0系統(tǒng)。鼓勵(lì)見(jiàn)習(xí)基地同步將見(jiàn)習(xí)崗位信息發(fā)布到當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)提供的供需對(duì)接平臺(tái)。見(jiàn)習(xí)基地年度見(jiàn)習(xí)崗位發(fā)布數(shù)量不超過(guò)單位參加社會(huì)保險(xiǎn)員工人數(shù)。

  （二）通過(guò)線上線下就業(yè)見(jiàn)習(xí)活動(dòng)招用見(jiàn)習(xí)人員，見(jiàn)習(xí)基地要明確相應(yīng)管理部門(mén)與專人負(fù)責(zé)見(jiàn)習(xí)人員管理工作，根據(jù)本辦法第十九條與達(dá)成意向的人員簽訂見(jiàn)習(xí)協(xié)議，及時(shí)為其購(gòu)買人身意外傷害保險(xiǎn)，待見(jiàn)習(xí)人員保險(xiǎn)生效后方可組織上崗見(jiàn)習(xí)；

  （三）通過(guò)專戶銀行向見(jiàn)習(xí)人員社會(huì)保障卡“一卡通”金融賬戶按月發(fā)放不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的基本生活費(fèi)；

  （四）通過(guò)就業(yè)見(jiàn)習(xí)信息系統(tǒng)動(dòng)態(tài)記錄見(jiàn)習(xí)人員招募、到崗就業(yè)見(jiàn)習(xí)、保險(xiǎn)購(gòu)買、基本生活費(fèi)發(fā)放、補(bǔ)貼資金撥付、評(píng)估鑒定等相關(guān)信息，做好就業(yè)見(jiàn)習(xí)相關(guān)資料的保存。

  第十一條 見(jiàn)習(xí)基地申請(qǐng)認(rèn)定的相關(guān)信息和銀行專戶信息發(fā)生變化的，需向當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)提交申請(qǐng)，經(jīng)審核通過(guò)變更信息生效。

  第十二條 見(jiàn)習(xí)基地有下列情形之一的，由當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)責(zé)令整改：

  （一）未經(jīng)見(jiàn)習(xí)人員同意安排加班，安排見(jiàn)習(xí)人員從事存在安全隱患、有毒有害、超強(qiáng)度或其他有害身心健康的工作；

  （二）要求見(jiàn)習(xí)人員用基本生活費(fèi)支付培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)、差旅費(fèi)、咨詢費(fèi)及押金等各種名義的費(fèi)用；

  （三）提供的就業(yè)見(jiàn)習(xí)崗位為線上、兼職或成都市外辦公等類型；

  （四）被投訴并經(jīng)核實(shí)的；

  （五）擅自變更見(jiàn)習(xí)人員的崗位；

  （六）侵占使用見(jiàn)習(xí)人員社會(huì)保障卡；

  （七）年度評(píng)估不合格的；

  （八）拒不接受審計(jì)、監(jiān)察等有關(guān)管理部門(mén)監(jiān)督檢查的；

  （九）有其他違規(guī)行為的。

  第十三條 見(jiàn)習(xí)基地有下列情形之一的，由當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)取消其見(jiàn)習(xí)基地資格：

  （一）組織見(jiàn)習(xí)人員從事違法活動(dòng)；

  （二）弄虛作假、虛報(bào)騙取就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼的；

  （三）要求見(jiàn)習(xí)人員返還基本生活費(fèi)；

  （四）以見(jiàn)習(xí)代替正常用工，以勞務(wù)派遣、外借或服務(wù)外包等方式安排見(jiàn)習(xí)人員到其他單位參加就業(yè)見(jiàn)習(xí)的；

  （五）未履行帶教安全管理職責(zé)或因管理不規(guī)范存在安全隱患可能危及見(jiàn)習(xí)人員人身安全的；

  （六）有其他違法犯罪行為，相關(guān)人員被依法追究刑事責(zé)任的；

  （七）存在本辦法第十二條所述情形，且整改不到位或拒不改正的；

  （八）超過(guò)一年未提供見(jiàn)習(xí)崗位、未組織開(kāi)展見(jiàn)習(xí)活動(dòng)。

  第十四條 對(duì)因第十三條第（一）至（七）項(xiàng)取消見(jiàn)習(xí)基地資格的，區(qū)（市）縣人社部門(mén)三年內(nèi)不再受理其見(jiàn)習(xí)基地認(rèn)定申請(qǐng)。

  第十五條 取消見(jiàn)習(xí)基地資格，由區(qū)（市）縣人社部門(mén)發(fā)文通知見(jiàn)習(xí)基地。取消見(jiàn)習(xí)基地資格文件送達(dá)之日起，見(jiàn)習(xí)基地應(yīng)當(dāng)立即停止開(kāi)展就業(yè)見(jiàn)習(xí)工作。區(qū)（市）縣人社部門(mén)應(yīng)將被取消資格的見(jiàn)習(xí)基地名單向社會(huì)公示不少于30日，并在取消見(jiàn)習(xí)基地資格后3個(gè)工作日內(nèi)將信息錄入V3.0系統(tǒng)，并同步上傳取消見(jiàn)習(xí)基地資格的文件資料。

  第十六條 對(duì)提供崗位質(zhì)量好、吸納見(jiàn)習(xí)人員多、留用就業(yè)率高的見(jiàn)習(xí)基地，由市人社局會(huì)同市財(cái)政局等擇優(yōu)參評(píng)推薦省級(jí)及以上見(jiàn)習(xí)示范基地。

  第三章 見(jiàn)習(xí)人員服務(wù)與管理

  第十七條 符合下列條件之一的人員可以申請(qǐng)參加一次就業(yè)見(jiàn)習(xí)：

  （一）離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生；

  （二）在本市登記失業(yè)的16至24歲失業(yè)青年。

  見(jiàn)習(xí)人員參加見(jiàn)習(xí)期間不視為就業(yè)，不與見(jiàn)習(xí)基地建立勞動(dòng)關(guān)系。

  第十八條 符合條件的人員，可登陸成都市人社局官網(wǎng)“就業(yè)見(jiàn)習(xí)”專區(qū)，與意向的見(jiàn)習(xí)基地聯(lián)系提交《成都市就業(yè)見(jiàn)習(xí)申請(qǐng)表》（附件3），或登陸區(qū)（市）縣人社部門(mén)提供的供需對(duì)接平臺(tái)聯(lián)系意向的見(jiàn)習(xí)基地提交《成都市就業(yè)見(jiàn)習(xí)申請(qǐng)表》，也可線下直接向見(jiàn)習(xí)基地提交《成都市就業(yè)見(jiàn)習(xí)申請(qǐng)表》。見(jiàn)習(xí)基地收到見(jiàn)習(xí)申請(qǐng)表后，可向當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)申請(qǐng)?jiān)赩3.0系統(tǒng)中核實(shí)見(jiàn)習(xí)申請(qǐng)人的身份條件信息。

  第十九條 見(jiàn)習(xí)基地與見(jiàn)習(xí)人員達(dá)成意向后，雙方應(yīng)簽訂《成都市就業(yè)見(jiàn)習(xí)協(xié)議書(shū)》（附件4），明確見(jiàn)習(xí)計(jì)劃安排、見(jiàn)習(xí)期限、崗位職責(zé)、見(jiàn)習(xí)待遇、雙方權(quán)利義務(wù)、解除終止協(xié)議條件等內(nèi)容。雙方簽訂《成都市就業(yè)見(jiàn)習(xí)協(xié)議書(shū)》后由見(jiàn)習(xí)基地在10個(gè)工作日內(nèi)報(bào)當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)審核并將相關(guān)信息錄入V3.0系統(tǒng)進(jìn)行管理。

  第二十條 見(jiàn)習(xí)人員有下列情形之一的，見(jiàn)習(xí)基地可以提前解除見(jiàn)習(xí)協(xié)議：

  （一）雙方協(xié)商一致的；

  （二）無(wú)故連續(xù)缺勤3天或累計(jì)缺勤7天及以上的；

  （三）已實(shí)現(xiàn)就業(yè)或創(chuàng)業(yè)的；

  （四）其他應(yīng)當(dāng)終止見(jiàn)習(xí)情形的。

  第二十一條 見(jiàn)習(xí)基地有下列情形之一的，見(jiàn)習(xí)人員可以向當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)舉報(bào)投訴或提前解除見(jiàn)習(xí)協(xié)議：

  （一）未按時(shí)足額支付見(jiàn)習(xí)期間基本生活費(fèi)的；

  （二）以培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)等名義向見(jiàn)習(xí)人員收取費(fèi)用的；

  （三）未按照見(jiàn)習(xí)協(xié)議提供見(jiàn)習(xí)崗位或見(jiàn)習(xí)條件的；

  （四）安排見(jiàn)習(xí)人員從事有毒有害或有安全隱患工作，危及見(jiàn)習(xí)人員人身安全的；

  （五）其他侵害見(jiàn)習(xí)人員合法權(quán)益情形的。

  第四章 就業(yè)見(jiàn)習(xí)組織實(shí)施

  第二十二條 就業(yè)見(jiàn)習(xí)期限一般為3至6個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月，具體期限由見(jiàn)習(xí)基地和見(jiàn)習(xí)人員協(xié)商確定。見(jiàn)習(xí)人員每月見(jiàn)習(xí)不得少于15天，每天見(jiàn)習(xí)時(shí)間不少于6小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)。因工作需要超過(guò)40小時(shí)或在國(guó)家法定節(jié)假日安排見(jiàn)習(xí)的，見(jiàn)習(xí)基地應(yīng)當(dāng)征得見(jiàn)習(xí)人員書(shū)面同意，并按照同崗位職工加班費(fèi)計(jì)發(fā)方式額外支付生活費(fèi)。對(duì)實(shí)行綜合工時(shí)的見(jiàn)習(xí)崗位，可按綜合工時(shí)制計(jì)算見(jiàn)習(xí)出勤情況，出勤天數(shù)不得跨自然月累計(jì)計(jì)算。

  第二十三條 見(jiàn)習(xí)基地應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄和保存見(jiàn)習(xí)人員出勤情況，根據(jù)實(shí)際出勤按月通過(guò)社會(huì)保障卡向見(jiàn)習(xí)人員發(fā)放基本生活費(fèi)。政府按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)給予見(jiàn)習(xí)基地就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼，由見(jiàn)習(xí)基地用于發(fā)放見(jiàn)習(xí)人員基本生活費(fèi)、為見(jiàn)習(xí)人員購(gòu)買商業(yè)人身意外傷害保險(xiǎn)、帶教人員崗位補(bǔ)助等支出。

  第二十四條 就業(yè)見(jiàn)習(xí)結(jié)束后，就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地應(yīng)當(dāng)為見(jiàn)習(xí)人員出具《成都市就業(yè)見(jiàn)習(xí)情況評(píng)價(jià)意見(jiàn)表》（附件5），記載其見(jiàn)習(xí)經(jīng)歷和成果，作為見(jiàn)習(xí)人員求職就業(yè)的實(shí)踐經(jīng)歷。

  鼓勵(lì)不同的見(jiàn)習(xí)基地之間對(duì)見(jiàn)習(xí)人員的見(jiàn)習(xí)經(jīng)歷進(jìn)行互認(rèn)，根據(jù)實(shí)際情況，適當(dāng)縮減見(jiàn)習(xí)人員試用期。

  第二十五條 鼓勵(lì)被認(rèn)定為見(jiàn)習(xí)基地的用人單位（事業(yè)單位除外）每個(gè)自然年度從當(dāng)年參加見(jiàn)習(xí)人員中留用部分人員，簽訂勞動(dòng)合同，參加社會(huì)保險(xiǎn)。

  第五章 就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼的申報(bào)與撥付

  第二十六條見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼期限按見(jiàn)習(xí)人員實(shí)際就業(yè)見(jiàn)習(xí)月數(shù)計(jì)算，最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。見(jiàn)習(xí)人員每月見(jiàn)習(xí)不滿15天的，見(jiàn)習(xí)基地不可申報(bào)當(dāng)月就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼，但應(yīng)按照實(shí)際出勤天數(shù)支付見(jiàn)習(xí)人員基本生活費(fèi)。

  第二十七條 見(jiàn)習(xí)基地應(yīng)當(dāng)在符合就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼申報(bào)條件后的12個(gè)月內(nèi)，向當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)提交以下材料申報(bào)就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼：

  （一）《成都市就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼申報(bào)表》（附件6）；

  （二）《成都就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地申報(bào)補(bǔ)貼人員花名冊(cè)》（附件7）；

  （三）見(jiàn)習(xí)基地為見(jiàn)習(xí)人員購(gòu)買商業(yè)人生意外傷害保險(xiǎn)的憑證；

  （四）見(jiàn)習(xí)基地通過(guò)銀行對(duì)見(jiàn)習(xí)人員發(fā)放基本生活費(fèi)的憑證。生活費(fèi)發(fā)放憑證應(yīng)包括見(jiàn)習(xí)基地名稱、發(fā)放月份、見(jiàn)習(xí)人員姓名、賬號(hào)等信息并由銀行確認(rèn)蓋章或提供銀行電子憑證。

  第二十八條 區(qū)（市）縣人社部門(mén)受理見(jiàn)習(xí)基地的就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼申報(bào)后，依據(jù)V3.0系統(tǒng)規(guī)則所計(jì)算的金額，經(jīng)審核無(wú)誤，將就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼資金撥付到見(jiàn)習(xí)基地在銀行開(kāi)立的基本賬戶。

  第二十九條 按照就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法及相關(guān)規(guī)定，就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼所需資金由就業(yè)補(bǔ)助資金列支，在市財(cái)政對(duì)區(qū)縣轉(zhuǎn)移支付資金時(shí)作為分配因素統(tǒng)籌安排。

  第六章 監(jiān)督管理

  第三十條 各區(qū)（市）縣人社部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)見(jiàn)習(xí)基地的日常監(jiān)督檢查，市人社局適時(shí)組織開(kāi)展集中檢查、抽查、交叉檢查。檢查后在《成都市就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地檢查情況登記表》（附件10）上出具意見(jiàn)。經(jīng)檢查，被責(zé)令整改的見(jiàn)習(xí)基地，在整改合格前應(yīng)暫停向當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)申報(bào)就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼。

  第三十一條 見(jiàn)習(xí)基地地址發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)在變更前持經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所房產(chǎn)證明和租賃合同等材料，向遷出地的區(qū)（市）縣人社部門(mén)提出申請(qǐng)，經(jīng)遷入地的區(qū)（市）縣人社部門(mén)審核同意后納入本行政區(qū)域管理范圍。就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼由見(jiàn)習(xí)實(shí)際發(fā)生地區(qū)（市）縣人社部門(mén)發(fā)放。

  第三十二條 區(qū)（市）縣人社部門(mén)和見(jiàn)習(xí)基地應(yīng)規(guī)范管理就業(yè)見(jiàn)習(xí)檔案資料，保存期限不少于10年。

  第七章 附則

  第三十三條 本辦法由市人社局負(fù)責(zé)解釋。

  第三十四條 對(duì)審查不嚴(yán)、違規(guī)操作、虛報(bào)、套取、私分、挪用就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼資金等行為的單位和個(gè)人，按規(guī)定追究責(zé)任，涉嫌犯罪的，依法移交司法部門(mén)處理。

  第三十五條本辦法自印發(fā)之日起施行，有效期5年?！冻啥际腥肆Y源和社會(huì)保障局成都市財(cái)政局關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范高校畢業(yè)生（青年）就業(yè)見(jiàn)習(xí)認(rèn)定工作的通知》（成人社辦發(fā)〔2019〕155號(hào)）文件同時(shí)廢止?，F(xiàn)有畢業(yè)年度內(nèi)在蓉普通高校在校大學(xué)生在就業(yè)見(jiàn)習(xí)崗位上參加見(jiàn)習(xí)的，繼續(xù)按簽訂的協(xié)議執(zhí)行，所需補(bǔ)貼資金在市、區(qū)（市）縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)助資金中列支。

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