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合肥市行業(yè)資訊

合肥市各區(qū)縣技能大師工作室申報獎勵補貼和認定條件類型、材料流程匯編專題

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  一、合肥市各區(qū)縣技能大師工作室申報認定條件

  (一)領銜人條件。技能大師工作室領銜人應遵紀守法,身體健康,在建設期內(nèi)未達到法定退休年齡并能夠承擔工作室日常工作。具有技師以上職業(yè)資格(職業(yè)技能等級),并在生產(chǎn)、教學等一線崗位上從事技能工作,同時應具備以下條件之一:

  1.技術創(chuàng)新。有重大技術發(fā)明或者重大技術革新成果,或?qū)⑺莆盏母叱寄苡糜趯嶋H生產(chǎn)經(jīng)營、教學,明顯提高企業(yè)勞動生產(chǎn)率或教學成果,取得顯著經(jīng)濟效益和社會效益。

  2.技術攻關。在企業(yè)技術改造、引進和技術攻關或在職業(yè)教育課題研究中,掌握關鍵技術、解決重大技術難題。

  3.帶徒傳技。愿意傳承技能技藝,帶出的徒弟多、技術高,為培養(yǎng)緊缺型技能人才作出一定貢獻或在挖掘和傳承傳統(tǒng)手工藝上作出較大貢獻。

  4.具有行業(yè)公認的絕技絕活,或在積極挖掘、傳承、創(chuàng)新傳統(tǒng)工藝、加強非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護方面作出較大貢獻。

  (二)技能大師工作室人員組成。由1名領銜人和4-8名成員組成。領銜人主持工作室全面工作,是工作室的責任人;成員協(xié)助領銜人開展工作,接受領銜人的指導和培養(yǎng)。

  (三)企業(yè)申報條件。技能人才比較密集;重視技能人才隊伍建設,建立了較為完善的技能人才培養(yǎng)、評價、選拔、使用和激勵制度;提取了職工教育經(jīng)費并一部分用于技能人才培養(yǎng);能夠為技能大師工作室提供相應的資金支持以及包括場所、設備在內(nèi)的必要工作條件。

  (四)職業(yè)培訓機構申報條件。注重技能實訓教學,技能實訓場地不少于1000平方米;能夠為工作室提供相應的資金支持以及包括場所、設備在內(nèi)的必要的工作條件。

  二、合肥市各區(qū)縣技能大師工作室申報材料

  申辦技能大師工作室應當由企業(yè)、院校提出申請。申報材料一式兩份報市人力資源和社會保障局。申報材料應包括:

  1.合肥市技能大師工作室申報表(附件);

  2.申辦報告:包括申辦工作室名稱(格式為“合肥市+領銜人姓名+職業(yè)工種名稱+技能大師工作室”)、技能大師和工作室成員的簡介、工作室基本條件、工作室成立的必要性和可行性、所在單位對工作室的支持措施、工作室建立后的工作計劃和主要工作方向等;

  3.申辦單位的企業(yè)營業(yè)執(zhí)照(事業(yè)單位法人登記證)復印件;技能大師和工作室成員的身份證、職業(yè)資格證書(職業(yè)技能等級證書)等復印件

  4.申報單位須提交證明材料一份:技能大師和工作室成員未因涉嫌違法犯罪受到公安、司法機關處理的證明材料(由駐地公安部門出具并加蓋公章);

  5.其他相關材料的復印件,包括市級以上獲獎證書和技術認定、技術創(chuàng)新等證明材料、新聞媒體報道、出版物及有關單位的證明等。

  三、合肥市各區(qū)縣技能大師工作室申報數(shù)量

  各縣(市)、區(qū)(開發(fā)區(qū))人社部門推薦4個候選單位;技工院校、市屬以上國有企業(yè)、大型骨干企業(yè)可直接向市局申報,也可通過所在縣(市)、區(qū)(開發(fā)區(qū))申報,申報數(shù)量不占縣(市)、區(qū)(開發(fā)區(qū))名額。

  四、合肥市各區(qū)縣技能大師工作室申報流程

  請各縣(市)區(qū)(開發(fā)區(qū))將紙質(zhì)申報材料一式兩份報送至市人力資源和社會保障局,逾期不再受理。申報材料做到裝幀簡潔牢固,內(nèi)容完整清晰。申報材料電子版(應與紙質(zhì)申報材料的內(nèi)容和排版完全一致,即申報表及證明材料的電子版須在同一個word文檔,如有證件、照片等附件,也應按紙質(zhì)申報材料的排版順序掃描編輯在上述word文檔里)發(fā)至指定郵箱。

  五、合肥市各區(qū)縣技能大師工作室申報認定獎勵補貼

  (一)經(jīng)認定的市級技能大師工作室,將擇優(yōu)推薦申報省級、國家級技能大師工作室。市級技能大師工作室被認定為省級以上技能大師工作室的,將按國家和省項目資金的1:1比例給予配套支持。

  (二)對新認定的市級技能大師工作室,給予每家20萬元的項目建設資金補助。

  補助資金主要用于對技能大師的生活補助、技能大師工作室所需儀器設備購置、技能攻關、人才培養(yǎng)、技能交流等支出。其中對技能大師的生活補助不低于資金總額的20%。

  (三)對在技能大師工作室工作的技能大師,可優(yōu)先推薦參加各級高技能人才獎項的評選。

  (四)單位要積極創(chuàng)造條件,充分發(fā)揮工作室在技術攻關、帶徒傳技等方面的作用。對為單位做出特殊貢獻的工作室成員,可實行股權和期權激勵,依據(jù)貢獻從成果轉(zhuǎn)化收益中提取一定比例進行獎勵。對培養(yǎng)技能人才有成效的技能大師在薪酬政策上要有所體現(xiàn)。要有計劃地組織技能大師及其成員脫產(chǎn)學習、參觀考察、技術交流和帶薪休假等。

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