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蕪湖市行業(yè)資訊

用人單位、個人支持政策!2024年蕪湖市高層次人才認定及相關補貼發(fā)放實施細則申報指南

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蕪湖市高層次人才認定及相關補貼發(fā)放實施細則

一、支持對象

(一)引進高層次人才

1.我市企事業(yè)單位(不含駐蕪單位)從市外首次引進且為2021730日(含)后引進的人員;

2.駐蕪單位從市外首次引進且為2021730日(含)后引進的人員,流動到我市用人單位就業(yè),在我市購買社保;

3.離職離蕪后通過學習發(fā)展新取得上一層級人才認定條件,在2021730日(含)后返蕪就業(yè)的人員。

上述人員符合《蕪湖市高層次人才分類目錄和相關人才界定》(附件1)條件,與用人單位簽訂勞動合同或聘用合同并在用人單位領取薪酬,在蕪依法納稅,可進行引進高層次人才認定。

(二)項目柔性引進高層次人才

用人單位因項目需要,2021730日(含)后自市外柔性引進符合《蕪湖市高層次人才分類目錄和相關人才界定》(附件1)條件、簽訂項目合同并領取相應薪酬的人才,可進行項目柔性引進高層次人才認定。

(三)本土培養(yǎng)人才

2021730日(含)后我市用人單位,企業(yè)新達到C5層次及以上層次的人才和事業(yè)單位新達到C3層次及以上層次的人才,可申請本土培養(yǎng)高層次人才認定。

(四)其他支持對象

城市合伙人單位自2021923日(含)、駐蕪高校自202376日(含)納入我市高層次人才政策支持范圍,兩類單位在上述時間節(jié)點后首次全職引進、以項目柔性引進、本土新培養(yǎng)高層次人才可進行人才認定并享受我市企事業(yè)單位高層次人才同等政策待遇。

二、支持政策

用人單位支持政策:

1.引進人才補貼。對企業(yè)、事業(yè)單位引進C層次及以上層次人才,分別按首年度給付年薪的50%、30%給予引才單位當年度最高500萬元總額的資助。引進人才補貼按40%、30%30%分三年補貼到用人單位賬戶,人才離職則停止發(fā)放補貼。用人單位與高校雙聘引進人才,雙方按55比例共享引才補貼,補貼標準依據(jù)雙方中高的一方享受,最高可享受引才獎勵1000萬元,分3年兌現(xiàn)。

2.中介費補貼。對通過中介機構(gòu)引進C層次及以上層次人才的,給予用人單位中介費補貼。補貼標準:中介機構(gòu)收取的中介費的30%,每人最高補貼15萬元。

3.項目柔性引才補貼。對用人單位以項目柔性引進C層次及以上層次人才,按首年度給付年薪的30%給予引才單位當年度最高200萬元總額的資助,按項目計劃完成年限等額發(fā)放,最長不超過3年。

個人支持政策:

1.購房補貼。引進的C層次及以上層次人才在我市首次購買自住商品房(含人才公寓)且為引進后購房的,可申請享受購房補貼。補貼標準:A層次人才給予購房款80%最高150萬元補貼;B層次人才給予購房款50%最高80萬元補貼,C層次人才給予購房款30%最高40萬元補貼。A層次人才一次性兌現(xiàn),B、C層次人才首年兌現(xiàn)60%,所購房屋6年內(nèi)不允許上市交易,第6年仍在崗且符合相應層次的發(fā)放剩余40%補貼款。

2.人才公寓租房補貼。用人單位引進C層次及以上層次人才租住人才公寓的,按照每月租金80%給予補貼,最長不超過5年。

3.生活補貼。對引進、本土培養(yǎng)的C層次及以上層次人才,可申請享受生活補貼,補貼期限為3年。補貼標準:A層次人才每人每月補貼7000元;B層次第1、2、3類人才每人每月補貼6000元,第4、5類人才每人每月補貼4000元;C層次第1、2類人才每人每月補貼2000元,第34類人才每人每月補貼1500元,第5類人才每人每月補貼1000元。

4.配偶及子女生活補貼。在人才申報生活補貼前提下,對引進的C層次及以上層次人才攜帶未就業(yè)配偶或未成年子女一同落戶的,每增加一名,每月增發(fā)1500元生活補貼,補貼期3年。

三、申報程序

1.申報。用人單位對照高層次人才認定條件和資金補貼項目要求,通過安徽政務服務網(wǎng)(切換地域到蕪湖)”—“蕪湖紫云英人才服務平臺”—高層次人才認定/紫云英高層次人才補貼端口申報,填報表單,根據(jù)列表申報項目上傳相應材料(附件2、3)。

2.分辦與審批。市人才發(fā)展集團受理后,于2個工作日內(nèi)分辦市人社局,各縣市區(qū)、開發(fā)區(qū)人社局。市人社局,各縣市區(qū)、開發(fā)區(qū)人社局于5個工作日內(nèi)完成材料審批,審批結(jié)果報市人社局備案。市人社局于5個工作日內(nèi)完成備案。

3.資金兌付。蕪湖市高層次人才認定及相關補貼資金采取預撥方式,由市人社局備案確認后,按月向市人才發(fā)展集團函告資金兌現(xiàn)計劃(同步函告市財政局),市人才發(fā)展集團在每月25日前向市財政局申請下個月兌現(xiàn)資金,并及時按需求支付。市人社局與市人才發(fā)展集團定期做好清算,市財政局及時與各縣市區(qū)、開發(fā)區(qū)財政部門進行資金結(jié)算。次年2月前,市人才發(fā)展集團負責將上年度資金兌現(xiàn)情況抄告市人社局、市財政局。

四、其他

1.組織領導。蕪湖市高層次人才認定及相關補貼發(fā)放工作由市人社局負責統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

2.責任分工。市人社局負責統(tǒng)籌協(xié)調(diào)及政策解釋,并負責市屬企事業(yè)單位等用人單位申報項目的審批;市財政局負責資金安排和結(jié)算;市稅務局負責對相關稅務政策進行解釋;各縣市區(qū)、開發(fā)區(qū)人社局負責轄區(qū)各用人單位申報項目的審批;市人才發(fā)展集團負責統(tǒng)一受理和資金撥付。

3.資金分擔。本文件所涉及的補助資金,從市人才專項資金中列支。由市與無為市、南陵縣、灣沚區(qū)、繁昌區(qū)、皖江江北新興產(chǎn)業(yè)集中區(qū)按46比例分擔,市與鏡湖區(qū)、鳩江區(qū)、弋江區(qū)、經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)、三山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)按55比例分擔(如人才所在用人單位和購房地不一致,由兩處所在縣市區(qū)及開發(fā)區(qū)各承擔50%)。各縣市區(qū)、開發(fā)區(qū)等用人單位出現(xiàn)實際位置、注冊地、納稅地不統(tǒng)一情況時,由該單位主管稅務機關所在縣市區(qū)、開發(fā)區(qū)等相關部門受理高層次人才認定并兌現(xiàn)相應資金。

4.受理時限。引進人才自引進之日起、本土培養(yǎng)人才自取得新業(yè)績之日起,須對照本市人才分類目錄規(guī)定的條件,在3年內(nèi)辦理人才認定、備案并申報相應人才政策,逾期不予受理。原則上應在人才符合資格條件后方能辦理引進人才認定,確有人才服務需求,可在來蕪3個月后容缺提前辦理人才認定,如為子女入學服務,可不受時間限制容缺提前辦理。對B層次及以上層次人才,可以承諾形式辦理人才認定,即申即享人才政策。

5.享受原則。引進高層次人才補貼政策一人僅能享受一次,已經(jīng)享受過引進人才政策的高層次人才,符合條件可申請本土培養(yǎng)人才認定。本土培養(yǎng)人才每達到規(guī)定的上一層級條件,均可重新進行本土培養(yǎng)人才認定,生活補貼不疊加,按高等級生活補貼享受標準進行補差。用人單位引才補貼和中介費補貼,原則上不單獨申報,確有需要,可先行申報人才個人補貼。戰(zhàn)新政策、人才安居保障、青年英才租購房、此文件中引進高層次人才的各類補貼不重復享受。對用人單位和個人同一事項符合多項補貼標準的,按就高不就低、不重復享受原則執(zhí)行。

6.用人單位對申報材料的真實性負責,各經(jīng)辦機構(gòu)有權會同相關部門進行核實查證。對弄虛作假、騙取、套取補貼資金的單位和個人,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),除追回補貼資金、取消相關政策待遇外,將視情節(jié)追究相關單位和人員的責任。

7.根據(jù)《中共蕪湖市委人才工作領導小組修訂<關于實施新時代紫云英人才計劃加快推進蕪湖高質(zhì)量發(fā)展的意見(試行)>的通知》(蕪人才〔20241號)文件精神,本文件于2024322日施行?!蛾P于印發(fā)<蕪湖市引進培養(yǎng)高層次人才認定及相關補貼發(fā)放實施細則>的通知》(蕪人社秘〔2023127號)同時廢止,在該文件實施有效期間認定的高層次人才,已享受政策的按原政策持續(xù)享受,未享受政策的按本文件政策享受。

 

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