為督促指導用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)，提高依法用工和守法誠信意識，構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系，根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》《保障農(nóng)民工工資支付條例》的要求，決定從2023年6月15日至8月20日，在全市范圍內(nèi)集中開展2023年勞動保障書面審查（以下簡稱“書面審查”）和守法誠信等級評價工作。

項目解答：19855107810（可加V）

一、書面審查工作

（一）書面審查對象。在本市行政區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位，與勞動者建立勞動關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體（以下統(tǒng)稱用人單位）。建筑施工、物業(yè)管理、保安服務類企業(yè)全部納入審查范圍。

（二）書面審查內(nèi)容。全面審查用人單位2022年度遵守勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章情況。主要內(nèi)容包括：

1.制定內(nèi)部規(guī)章制度的情況；

2.與勞動者訂立勞動合同的情況；

3.遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；

4.遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況；

5.遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；

6.支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況；

7.參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

8.遵守勞務派遣規(guī)定的情況；

9.實行事務公開、民主管理情況；

10.其他遵守勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章情況。

（三）書面審查方式。按照《安徽省人民政府關(guān)于印發(fā)加快推進“互聯(lián)網(wǎng)+政務服務”工作方案的通知》（皖政〔2017〕25號）要求，實行用人單位自查自糾、網(wǎng)上申報和勞動保障監(jiān)察機構(gòu)網(wǎng)上審查的方式進行。端口一：用人單位可登錄蚌埠市人力資源和社會保障局官網(wǎng)后點擊“勞動保障網(wǎng)上年審”模塊，經(jīng)鏈接至安徽省政務服務網(wǎng)登錄（注冊）后，進入“安徽省勞動保障監(jiān)察網(wǎng)上書面審查”系統(tǒng)界面，注冊后自行申報，并下載相關(guān)資料；端口二：用人單位可直接登錄安徽省人力資源和社會保障廳網(wǎng)上辦事大廳勞動保障書面審查模塊注冊后自行申報，并下載相關(guān)資料。已在安徽政務服務網(wǎng)注冊過的單位，只需用賬號密碼登錄填報即可。用人單位在數(shù)據(jù)提交之后，可上網(wǎng)查詢數(shù)據(jù)申報審核情況，并按要求及時補充完善數(shù)據(jù)。

二、守法誠信等級評價工作

各縣、區(qū)按照《安徽省用人單位勞動保障守法誠信等級評價實施辦法》（皖人社秘〔2016〕395號），組織開展守法誠信等級評價工作。市人力資源和社會保障局將結(jié)合日常巡視檢查、書面材料審查、舉報投訴查處、專項檢查以及其他有關(guān)工作，對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)情況進行綜合評價，按照初步評價、征求意見、社會公示、復核評定等程序進行。

（一）初步評價。勞動保障監(jiān)察機構(gòu)按照守法誠信等級評價的內(nèi)容和標準，對用人單位誠信等級進行初步評價。

（二）征求意見。勞動保障監(jiān)察機構(gòu)征求勞動關(guān)系、社會保險經(jīng)辦等相關(guān)機構(gòu)對初步評價結(jié)果的意見，相關(guān)機構(gòu)對初步評價結(jié)果有異議的，應當組織復查。

（三）社會公示。對擬評價為Ａ、Ｂ、C級守法誠信等級的用人單位，由市人力資源和社會保障局通過官方網(wǎng)站或當?shù)刂饕襟w向社會公示，接受社會監(jiān)督。

（四）復核評定。市人力資源和社會保障局根據(jù)征求意見和社會公示情況對初審意見進行復評，確定用人單位守法誠信等級，及時上傳至書面審查系統(tǒng)。用人單位可以登錄查詢評價結(jié)果，打印守法誠信等級證書。

各縣、區(qū)守法誠信等級評價工作結(jié)束后，從當年度被評為勞動保障誠信A級且申報的用人單位中，擇優(yōu)推薦“蚌埠市勞動保障誠信示范單位”參評候選名單；從連續(xù)三年被評為A級且申報的用人單位中，擇優(yōu)推薦“安徽省勞動保障誠信示范單位”參評候選名單。省廳、市局將按照有關(guān)程序進行復核、公示，對符合條件的候選單位分別由省廳和市局認定為“安徽省勞動保障誠信示范單位”和“蚌埠市勞動保障誠信示范單位”，頒發(fā)獎牌和證書，并向社會公布，同時推送至省、市信用信息平臺。

三、有關(guān)要求

（一）加強宣傳發(fā)動，精心組織實施。勞動用工領域社會信用建設對于優(yōu)化營商環(huán)境、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系具有重要意義。各縣、區(qū)要高度重視，切實加強組織領導，細化工作措施，要利用各種媒體進行廣泛宣傳動員，督促各類用人單位主動參加書面審查和守法誠信等級評價，提高政策知曉率，確保做到應查盡查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。用人單位、法定代表人或主要負責人作為有關(guān)表彰獎勵活動擬推薦對象時，人力資源社會保障行政部門需檢查該單位守法誠信等級評價情況。對獲得省級勞動保障誠信示范單位稱號的用人單位，在證書三年有效期屆滿當年，可參加屬地勞動保障書面審查和守法誠信等級評價。對符合申報條件的安徽省“納稅信用綠卡”激勵主體，優(yōu)先推薦申報省、市級勞動保障誠信示范單位。對不按照人力資源社會保障行政部門的要求報送書面材料，隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的，依照《勞動保障監(jiān)察條例》第三十條第二項規(guī)定，由人力資源社會保障行政部門責令改正，并處以2000元以上2萬元以下的罰款。2023年書面審查用人單位戶數(shù)較上年度要有所上?。ň唧w目標任務見附表1）。

（二）完善誠信檔案，依法分類監(jiān)管。各縣、區(qū)要結(jié)合書面審查和守法誠信等級評價工作，利用勞動保障監(jiān)察信息管理系統(tǒng)，建立完善用人單位誠信信息數(shù)據(jù)庫，并根據(jù)日常勞動保障監(jiān)察執(zhí)法情況，定期錄入更新用人單位勞動用工和接受執(zhí)法檢查等信息，建立健全完善用人單位勞動保障守法誠信檔案。對未參加誠信等級評價的用人單位，要加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。對嚴重違反勞動保障法律法規(guī)行為的用人單位，要記入守法誠信檔案，并依法向社會公布。情節(jié)嚴重的，列入“拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒對象名單”，依規(guī)做出后續(xù)處理。

(三)強化結(jié)果應用，實行動態(tài)監(jiān)管。各縣、區(qū)要根據(jù)用人單位誠信等級評價情況，對用人單位實行分級分類、動態(tài)監(jiān)管，并納入人力資源社會保障領域無違法違規(guī)證明需核查的公共信用信息。對信用良好的省級、市級誠信示范單位，專項檢查以自查為主，優(yōu)先申報享受人力資源社會保障行政部門實施的就業(yè)創(chuàng)業(yè)等扶持政策，屬建筑類企業(yè)分別在全省、全市范圍3年內(nèi)免于存儲工資保證金。對信用較好的A級單位，適當減少勞動保障監(jiān)察日常巡視檢查頻次，屬建筑類企業(yè)1年內(nèi)在本市行政區(qū)免于存儲工資保證金。對信用一般的B級單位，實施正常的勞動保障監(jiān)察，在征求有關(guān)擬表彰獎勵對象意見時進行重點核查。對信用較差的C級單位，列入重點監(jiān)管對象，加大抽查頻次，實施提醒約談；連續(xù)兩年被評為C級的單位，不宜作為擬表彰獎勵對象進行推薦，不得享受“陽光就業(yè)”網(wǎng)上經(jīng)辦系統(tǒng)便利服務。