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蚌埠市項目申報
為督促指導用人單位遵守勞動保障法律法規(guī),提高依法用工和守法誠信意識,構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系,根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》《保障農(nóng)民工工資支付條例》的要求,決定從2023年6月15日至8月20日,在全市范圍內(nèi)集中開展2023年勞動保障書面審查(以下簡稱“書面審查”)和守法誠信等級評價工作。
項目解答:19855107810(可加V)
一、書面審查工作
(一)書面審查對象。在本市行政區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位,與勞動者建立勞動關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體(以下統(tǒng)稱用人單位)。建筑施工、物業(yè)管理、保安服務類企業(yè)全部納入審查范圍。
(二)書面審查內(nèi)容。全面審查用人單位2022年度遵守勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章情況。主要內(nèi)容包括:
1.制定內(nèi)部規(guī)章制度的情況;
2.與勞動者訂立勞動合同的情況;
3.遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;
4.遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況;
5.遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況;
6.支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況;
7.參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;
8.遵守勞務派遣規(guī)定的情況;
9.實行事務公開、民主管理情況;
10.其他遵守勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章情況。
(三)書面審查方式。按照《安徽省人民政府關(guān)于印發(fā)加快推進“互聯(lián)網(wǎng)+政務服務”工作方案的通知》(皖政〔2017〕25號)要求,實行用人單位自查自糾、網(wǎng)上申報和勞動保障監(jiān)察機構(gòu)網(wǎng)上審查的方式進行。端口一:用人單位可登錄蚌埠市人力資源和社會保障局官網(wǎng)后點擊“勞動保障網(wǎng)上年審”模塊,經(jīng)鏈接至安徽省政務服務網(wǎng)登錄(注冊)后,進入“安徽省勞動保障監(jiān)察網(wǎng)上書面審查”系統(tǒng)界面,注冊后自行申報,并下載相關(guān)資料;端口二:用人單位可直接登錄安徽省人力資源和社會保障廳網(wǎng)上辦事大廳勞動保障書面審查模塊注冊后自行申報,并下載相關(guān)資料。已在安徽政務服務網(wǎng)注冊過的單位,只需用賬號密碼登錄填報即可。用人單位在數(shù)據(jù)提交之后,可上網(wǎng)查詢數(shù)據(jù)申報審核情況,并按要求及時補充完善數(shù)據(jù)。
二、守法誠信等級評價工作
各縣、區(qū)按照《安徽省用人單位勞動保障守法誠信等級評價實施辦法》(皖人社秘〔2016〕395號),組織開展守法誠信等級評價工作。市人力資源和社會保障局將結(jié)合日常巡視檢查、書面材料審查、舉報投訴查處、專項檢查以及其他有關(guān)工作,對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)情況進行綜合評價,按照初步評價、征求意見、社會公示、復核評定等程序進行。
(一)初步評價。勞動保障監(jiān)察機構(gòu)按照守法誠信等級評價的內(nèi)容和標準,對用人單位誠信等級進行初步評價。
(二)征求意見。勞動保障監(jiān)察機構(gòu)征求勞動關(guān)系、社會保險經(jīng)辦等相關(guān)機構(gòu)對初步評價結(jié)果的意見,相關(guān)機構(gòu)對初步評價結(jié)果有異議的,應當組織復查。
(三)社會公示。對擬評價為A、B、C級守法誠信等級的用人單位,由市人力資源和社會保障局通過官方網(wǎng)站或當?shù)刂饕襟w向社會公示,接受社會監(jiān)督。
(四)復核評定。市人力資源和社會保障局根據(jù)征求意見和社會公示情況對初審意見進行復評,確定用人單位守法誠信等級,及時上傳至書面審查系統(tǒng)。用人單位可以登錄查詢評價結(jié)果,打印守法誠信等級證書。
各縣、區(qū)守法誠信等級評價工作結(jié)束后,從當年度被評為勞動保障誠信A級且申報的用人單位中,擇優(yōu)推薦“蚌埠市勞動保障誠信示范單位”參評候選名單;從連續(xù)三年被評為A級且申報的用人單位中,擇優(yōu)推薦“安徽省勞動保障誠信示范單位”參評候選名單。省廳、市局將按照有關(guān)程序進行復核、公示,對符合條件的候選單位分別由省廳和市局認定為“安徽省勞動保障誠信示范單位”和“蚌埠市勞動保障誠信示范單位”,頒發(fā)獎牌和證書,并向社會公布,同時推送至省、市信用信息平臺。
三、有關(guān)要求
(一)加強宣傳發(fā)動,精心組織實施。勞動用工領域社會信用建設對于優(yōu)化營商環(huán)境、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系具有重要意義。各縣、區(qū)要高度重視,切實加強組織領導,細化工作措施,要利用各種媒體進行廣泛宣傳動員,督促各類用人單位主動參加書面審查和守法誠信等級評價,提高政策知曉率,確保做到應查盡查,發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。用人單位、法定代表人或主要負責人作為有關(guān)表彰獎勵活動擬推薦對象時,人力資源社會保障行政部門需檢查該單位守法誠信等級評價情況。對獲得省級勞動保障誠信示范單位稱號的用人單位,在證書三年有效期屆滿當年,可參加屬地勞動保障書面審查和守法誠信等級評價。對符合申報條件的安徽省“納稅信用綠卡”激勵主體,優(yōu)先推薦申報省、市級勞動保障誠信示范單位。對不按照人力資源社會保障行政部門的要求報送書面材料,隱瞞事實真相,出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的,依照《勞動保障監(jiān)察條例》第三十條第二項規(guī)定,由人力資源社會保障行政部門責令改正,并處以2000元以上2萬元以下的罰款。2023年書面審查用人單位戶數(shù)較上年度要有所上?。ň唧w目標任務見附表1)。
(二)完善誠信檔案,依法分類監(jiān)管。各縣、區(qū)要結(jié)合書面審查和守法誠信等級評價工作,利用勞動保障監(jiān)察信息管理系統(tǒng),建立完善用人單位誠信信息數(shù)據(jù)庫,并根據(jù)日常勞動保障監(jiān)察執(zhí)法情況,定期錄入更新用人單位勞動用工和接受執(zhí)法檢查等信息,建立健全完善用人單位勞動保障守法誠信檔案。對未參加誠信等級評價的用人單位,要加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。對嚴重違反勞動保障法律法規(guī)行為的用人單位,要記入守法誠信檔案,并依法向社會公布。情節(jié)嚴重的,列入“拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒對象名單”,依規(guī)做出后續(xù)處理。
(三)強化結(jié)果應用,實行動態(tài)監(jiān)管。各縣、區(qū)要根據(jù)用人單位誠信等級評價情況,對用人單位實行分級分類、動態(tài)監(jiān)管,并納入人力資源社會保障領域無違法違規(guī)證明需核查的公共信用信息。對信用良好的省級、市級誠信示范單位,專項檢查以自查為主,優(yōu)先申報享受人力資源社會保障行政部門實施的就業(yè)創(chuàng)業(yè)等扶持政策,屬建筑類企業(yè)分別在全省、全市范圍3年內(nèi)免于存儲工資保證金。對信用較好的A級單位,適當減少勞動保障監(jiān)察日常巡視檢查頻次,屬建筑類企業(yè)1年內(nèi)在本市行政區(qū)免于存儲工資保證金。對信用一般的B級單位,實施正常的勞動保障監(jiān)察,在征求有關(guān)擬表彰獎勵對象意見時進行重點核查。對信用較差的C級單位,列入重點監(jiān)管對象,加大抽查頻次,實施提醒約談;連續(xù)兩年被評為C級的單位,不宜作為擬表彰獎勵對象進行推薦,不得享受“陽光就業(yè)”網(wǎng)上經(jīng)辦系統(tǒng)便利服務。