為深入貫徹落實(shí)中央“六穩(wěn)”精神，主動(dòng)防范和化解規(guī)模性失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，全力穩(wěn)定和擴(kuò)大全省*，按照省委、省*的決策部署，現(xiàn)就進(jìn)一步完善穩(wěn)定*和支持創(chuàng)業(yè)若干政策措施通知如下：
一、支持重點(diǎn)企業(yè)有組織調(diào)劑*政策
（一）轉(zhuǎn)移*補(bǔ)助。人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)免收失業(yè)人員費(fèi)用，組織重點(diǎn)企業(yè)失業(yè)人員到其他單位*，簽訂6個(gè)月以上固定期限勞動(dòng)合同并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，根據(jù)轉(zhuǎn)移*人數(shù)，由輸出地*補(bǔ)助資金按照每人500元標(biāo)準(zhǔn)給予人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)*創(chuàng)業(yè)服務(wù)補(bǔ)助。
（二）轉(zhuǎn)移*交通補(bǔ)貼。對(duì)跨地區(qū)（原則上應(yīng)為跨縣級(jí)以上統(tǒng)籌地區(qū)）轉(zhuǎn)移*的*困難人員，且簽訂6個(gè)月以上固定期限勞動(dòng)合同并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，由輸出地*補(bǔ)助資金給予100-500元的交通補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)由各地根據(jù)路途遠(yuǎn)近等實(shí)際情況合理確定。原則上，*困難人員1年內(nèi)可申領(lǐng)轉(zhuǎn)移*交通補(bǔ)貼不超過2次。
（三）用工調(diào)劑補(bǔ)助。重點(diǎn)企業(yè)組織職工到省內(nèi)缺工企業(yè)短期務(wù)工1-3個(gè)月的，根據(jù)組織短期務(wù)工協(xié)議和務(wù)工人數(shù)，由轉(zhuǎn)出地*補(bǔ)助資金按照每人300元給予重點(diǎn)企業(yè)*創(chuàng)業(yè)服務(wù)補(bǔ)助。原則上，重點(diǎn)企業(yè)1年內(nèi)可因同一職工申領(lǐng)用工調(diào)劑補(bǔ)助不超過2次。
二、促進(jìn)重點(diǎn)群體*創(chuàng)業(yè)政策
（一）一次性*補(bǔ)貼。對(duì)與小微企業(yè)簽訂6個(gè)月以上勞動(dòng)合同，并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的畢業(yè)年度高校畢業(yè)生，由*補(bǔ)助資金給予每人3000元的一次性*補(bǔ)貼。
（二）求職補(bǔ)貼。對(duì)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金人員從失業(yè)保險(xiǎn)基金中給予1000元的求職補(bǔ)貼，隨第一個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金一并發(fā)放，一個(gè)失業(yè)期內(nèi)只享受一次。
（三）*補(bǔ)貼。用人單位招用領(lǐng)取2個(gè)月以上失業(yè)保險(xiǎn)金人員，簽訂12個(gè)月以上固定勞動(dòng)合同并按時(shí)足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)6個(gè)月以上的，按所招用領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金人員本期剩余失業(yè)保險(xiǎn)金的70%，由失業(yè)保險(xiǎn)基金給予用人單位*多每人5000元的*補(bǔ)貼。被招錄的領(lǐng)金人員，其應(yīng)領(lǐng)未領(lǐng)的失業(yè)保險(xiǎn)金期限按規(guī)定予以保留。領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金人員自解除合同之日起6個(gè)月以內(nèi)被原用人單位（同一股東、合伙人或法人經(jīng)營的不同的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)視為同一用人單位）重新錄用，或是身份由原單位職工變?yōu)閯趧?wù)派遣人員，以及僅變換勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)但未變更實(shí)際用工單位的，不得申領(lǐng)*補(bǔ)貼。

（四）公益性崗位社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼。用人單位開發(fā)公益性崗位安置*困難人員的，用人單位應(yīng)依法按月足額支付崗位人員不低于當(dāng)?shù)?

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