根據(jù)《關(guān)于支持高等院校、科研院所引進高層次人才的實施辦法》（蘇府?2017?168 號）文件規(guī)定，蘇州市開展了高等院校、科研院所引才補貼申報工作，那些院校、研究所符合申報條件呢？申報條件具體有哪些？申報材料需要提供哪些？蘇州市給予了哪些扶持政策？
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蘇州市高等院校、科研院所引才補貼申報對象：
在蘇州市域范圍內(nèi)注冊登記，具有獨立法人資格，從事教育、科研的各類普通高等院校、科研院所。部省屬、外地高等院校、科研院所在蘇設(shè)立的獨立法人、獨立運作的分支機構(gòu)，經(jīng)認定后
也可納入支持范圍。
高等院校、科研院所在引進以下三類人才時，可申請引才
補貼：
1．頂尖型人才（A 類）。諾貝爾獎獲得者，國家*高科學技術(shù)獎獲得者，中國科學院院士，中國工程院院士，發(fā)達國家*高學術(shù)*機構(gòu)會員（或稱“院士”）及其他經(jīng)認定相當于上述層次
的人才。
*青年科學基金獲得者；在本學科或?qū)I(yè)領(lǐng)域取得明顯業(yè)績，在海內(nèi)外高水平大學、研究機構(gòu)擔任副教授以上或相當職務者；行業(yè)公認、技藝精湛的高技能、工藝人才；其他經(jīng)認定相當于上
述層次的人才，特別是具有較大創(chuàng)新潛力的青年人才。
蘇州市高等院校、科研院所引才補貼申報條件：
（一）申請引才補貼的高等院校、科研院所應同時滿足以下條件：
1．用人單位高度重視人才引進工作，有對外公開、規(guī)范完整的人才引進及配套政策。
2．用人單位應結(jié)合蘇州市和本單位發(fā)展實際需求，制訂《重點引才學科（專業(yè)）目錄》，報人社部門審核備案。
3．用人單位對引進高層次人才應采取協(xié)議年薪制、安家（購房）補貼等可量化的特殊支持政策，被引進人才稅前年薪一般不低于 38 萬元（2018 年市城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資的 4倍），或安家（購房）補貼不低于 50 萬元。
4．用人單位一般員工的招聘不在支持范圍之內(nèi)。
（二）高等院校、科研院所引進的高層次人才應同時滿足以下條件：
1．A 類、B 類、C 類人才一般分別不超過 55 周歲（1964 年5 月 1 日以后出生）、50 周歲（1969 年 5 月 1 日以后出生）和 45周歲（1974 年 5 月 1 日以后出生），條件特別*的人才可適當放寬。
2．2017 年 1 月 1 日以后從蘇州大市范圍以外引進，與用人單位簽訂 3 年（含）以上正式聘用合同（或勞動合同），已全職到崗工作，在蘇繳納社?；騻€稅。
3．學科專業(yè)和研究領(lǐng)域須列入本單位《重點引才學科（專業(yè)）目錄》。
蘇州市高等院校、科研院所引才補貼申報材料：
1．用人單位須提供以下材料：單位統(tǒng)一社會信用代碼證；單位對外公開發(fā)布的引才政策；單位《重點引才學科（專業(yè)）目錄》。
2．被引進人才須提供以下材料：身份證或護照；學歷、學位證書；人才資質(zhì)證明文件；職稱證書；年薪協(xié)議和勞動合同；個人參*明；工薪收入的個人所得稅完稅證明和工薪收入銀行流
水（采取協(xié)議年薪制申請引才補貼的單位須提供，首次申請須提供被引進人才自引進當月至申請當月明細，非首次申請須接續(xù)提供上一申報年度已獲評補貼月份至申請當月明細）；單位支付安家（購房）補貼憑證（采取安家購房補貼申請引才補貼的單位須提供）；人才到崗前上一工作單位勞動合同或離職證明文件等。以上材料須在申報系統(tǒng)中掃描原件（彩色）并上傳，未按要求提供以上材料者，審核時視為不通過。
蘇州市高等院校、科研院所引才補貼資助政策：
（一）用人單位引進符合條件的高層次人才，按照以下標準給予用人單位引才補貼：
1．用人單位對引進人才采取協(xié)議年薪制的，自首次合同履行之日起算，連續(xù) 3 年按用人單位實際支付年薪總額的 50%給予引才補貼。
2．用人單位對引進人才給予安家（購房）補貼的，自首次合同履行之日起算，3 年內(nèi)按用人單位實際支付安家（購房）補貼總額的 50%給予引才補貼。安家補貼和購房補貼分列名目支持的，可合并計算。
3．用人單位同時采取上述兩種方式的，可選擇其中一項就高不重復申報。單個人才補貼總額 A 類*高 500 萬元、B 類*高 100萬元、C 類*高 50 萬元。單個單位同一年度補貼總額不超過 2000萬元。
（二）予以認定的 A、B、C 三類人才可享受下列待遇：
1．購買自住住房申請住房公積金貸款的，不受繳存時間限制，可按還款能力（公積金繳存基數(shù)）計算可貸額度，A 類、B 類人才貸款額度*高可放寬至限額的 4 倍，C 類人才貸款額度*高可放寬至限額的 2 倍。
2．非蘇州戶籍子女就讀義務教育階段學校，享受本市戶籍學生待遇。
3．用人單位應當在職稱評定、科研配套、項目申報、團隊建設(shè)等方面，給予引進高層次人才更多的事業(yè)發(fā)展平臺和*先申報等待遇。
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