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合肥市項(xiàng)目申報(bào)
關(guān)于開展2021年合肥市人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等級(jí)評(píng)定的通知
根據(jù)省人社廳《關(guān)于開展2021年全省人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等級(jí)評(píng)定的通知》(皖人社秘〔2021〕207號(hào))精神,結(jié)合我市工作實(shí)際,現(xiàn)將我市人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等級(jí)評(píng)定有關(guān)事項(xiàng)通知如下:
等級(jí)評(píng)定免費(fèi)咨詢:15855199550(手機(jī)/微信)
一、評(píng)定對(duì)象
1.經(jīng)我市縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障部門依法批準(zhǔn)設(shè)立,從事人力資源服務(wù)業(yè)滿2年(2019年9月30日前取得《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案回執(zhí)》)的具備獨(dú)立法人資格的經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。
2.未參加2019年度、2020年度人力資源市場年報(bào)統(tǒng)計(jì)以及年度經(jīng)營報(bào)告公示的機(jī)構(gòu),原則上不予參加此次等級(jí)評(píng)定。
3.近三年受到市場監(jiān)督管理、稅務(wù)、人力資源社會(huì)保障等行政部門處罰以及發(fā)生重大違法違規(guī)行為的機(jī)構(gòu),原則上不予參加此次等級(jí)評(píng)定。
二、評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)
此次評(píng)定適用安徽省地方標(biāo)準(zhǔn)DB34/T 3776-2020 《人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等級(jí)劃分與評(píng)定》(以下簡稱“評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)”,詳見附件1)。
三、評(píng)定權(quán)限
1.各縣(市)、區(qū)(開發(fā)區(qū))人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)評(píng)定轄區(qū)內(nèi)A級(jí)、AA級(jí)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)(具體評(píng)定形式可由所在轄區(qū)人社局組建人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等級(jí)評(píng)定評(píng)審委員會(huì)或視情開展)。
2.市人力資源社會(huì)保障局組建人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等級(jí)評(píng)定評(píng)審委員會(huì),從各縣(市、區(qū))人力資源社會(huì)保障局推薦的AA級(jí)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)中,擇*評(píng)定AAA級(jí)、AAAA級(jí)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。
3.省人力資源社會(huì)保障廳組建人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等級(jí)評(píng)定評(píng)審委員會(huì),從各市人力資源社會(huì)保障局推薦的AAAA級(jí)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)中,根據(jù)評(píng)定分?jǐn)?shù)、規(guī)模體量、服務(wù)能力、業(yè)態(tài)特色、成長性和競爭力等實(shí)際情況,擇*評(píng)定AAAAA級(jí)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。
四、評(píng)定方法和程序時(shí)限
(一)方法
依據(jù)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)評(píng)分,采取分?jǐn)?shù)和比例相結(jié)合的方法進(jìn)行評(píng)定,評(píng)定結(jié)果須同時(shí)滿足下表中評(píng)定分?jǐn)?shù)和評(píng)定比例的要求。
評(píng)定等級(jí) |
評(píng)定分?jǐn)?shù) |
評(píng)定比例 |
A |
≧500分 |
/ |
AA |
≧550分 |
≦所轄區(qū)域經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)數(shù)的70%(機(jī)構(gòu)數(shù)詳見附件2) |
AAA |
≧600分 |
≦AA級(jí)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的60% |
AAAA |
≧700分 |
≦AAA級(jí)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的50% |
AAAAA |
≧800分 |
≦AAAA級(jí)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的40% |
(二)程序和時(shí)限
1.機(jī)構(gòu)自評(píng)。10月11日前,經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)依據(jù)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自評(píng),將相關(guān)材料裝訂成冊形成紙質(zhì)版(一份)、PDF電子檔報(bào)送至所在轄區(qū)人力資源社會(huì)保障局。
2.縣區(qū)評(píng)定。10月25日前,各縣(市)、區(qū)(開發(fā)區(qū))人力資源和社會(huì)保障局,按照評(píng)定權(quán)限完成對(duì)所轄區(qū)域內(nèi)符合條件的評(píng)定對(duì)象進(jìn)行評(píng)定(審核)并進(jìn)行公示,提出評(píng)定意見并報(bào)至市人社局,市人社局對(duì)各轄區(qū)評(píng)定工作進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)。
3.市級(jí)評(píng)定。市人力資源社會(huì)保障局將組建評(píng)定委員會(huì)對(duì)轄區(qū)人社部門推薦上來的AA機(jī)構(gòu)進(jìn)行評(píng)定(審核),并根據(jù)評(píng)定情況適時(shí)進(jìn)行實(shí)地考察。
4.公示研究。市人社局根據(jù)評(píng)定委員會(huì)評(píng)定(審核)以及實(shí)地查看情況確定機(jī)構(gòu)AAA、AAAA相應(yīng)等級(jí)并進(jìn)行公示,接受社會(huì)監(jiān)督。公示無異議后報(bào)局長辦公會(huì)研究。
5.推薦上報(bào)。市人社局將會(huì)議研究通過的AAAA級(jí)機(jī)構(gòu)推薦至省人社廳。
6.公布。市人社局在省人社廳對(duì)機(jī)構(gòu)AAAAA等級(jí)評(píng)定結(jié)果確定后,向社會(huì)發(fā)布全市人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等級(jí)評(píng)定情況。
五、提交材料
1.《安徽省人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等級(jí)評(píng)定申報(bào)表》;
2.《安徽省人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等級(jí)評(píng)定自評(píng)報(bào)告》;
3.《人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等級(jí)評(píng)定評(píng)分表》(地方標(biāo)準(zhǔn));
4.其他相關(guān)佐證材料。
六、工作要求
各縣(市)、區(qū)(開發(fā)區(qū))人力資源社會(huì)保障部門要高度重視,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),精心組織,*人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等級(jí)評(píng)定工作扎實(shí)有序進(jìn)行。
1.嚴(yán)格評(píng)定原則。堅(jiān)持“公開、公正、公平、擇*”原則,緊緊圍繞人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展,嚴(yán)格評(píng)選條件,*評(píng)選質(zhì)量。
2.嚴(yán)格程序和時(shí)間節(jié)點(diǎn)。要按照既定程序和時(shí)間嚴(yán)格執(zhí)行,*在規(guī)定的時(shí)限范圍內(nèi)完成工作。對(duì)于逾期尚未申報(bào)的機(jī)構(gòu),視同自動(dòng)放棄此次評(píng)定資格,不再接受申報(bào)材料的修改、補(bǔ)充。
3.嚴(yán)格申報(bào)質(zhì)量。凡是在申報(bào)過程中有弄虛作假行為的,一律取消參評(píng)資格,兩年內(nèi)不得參與下一輪的等級(jí)評(píng)定活動(dòng)、不得申報(bào)人力資源服務(wù)行業(yè)相關(guān)政策類獎(jiǎng)補(bǔ)、不得參與人力資源服務(wù)業(yè)有關(guān)評(píng)比表彰活動(dòng)。
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