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高企申報(bào)注意事項(xiàng)

高新技術(shù)企業(yè)加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理亟不可待

文字:[大][中][小] 手機(jī)頁(yè)面二維碼 2017/8/17     瀏覽次數(shù):    

     目前我國(guó)高新技術(shù)企業(yè)在知識(shí)管理方面存在的問(wèn)題復(fù)雜多樣,只有綜合考量,多元施策,方能真正改善高新技術(shù)企業(yè)知識(shí)管理的現(xiàn)狀,提升水平,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的科學(xué)健康可持續(xù)發(fā)展。


知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理
    一、加大企業(yè)知識(shí)管理研究力度,創(chuàng)新研究模式

    綜合來(lái)看,國(guó)外多數(shù)高新技術(shù)企業(yè)知識(shí)管理的成功案例來(lái)源于實(shí)踐活動(dòng),歸納為一種知識(shí)管理模式,有時(shí)稱(chēng)為“草根模式”,如西門(mén)子醫(yī)療解決方案公司(MED)根據(jù)企業(yè)的特殊需求創(chuàng)建“MED知識(shí)分享”平臺(tái),與公司戰(zhàn)略相匹配,作為公司全球戰(zhàn)略化的一個(gè)環(huán)節(jié)。國(guó)內(nèi)研究多表現(xiàn)為問(wèn)題導(dǎo)向型研究,是在理論研究基礎(chǔ)上,配合實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),自上而下的推行知識(shí)管理,可稱(chēng)之為“行政模式”。兩種模式各有其優(yōu)點(diǎn)和不足,在研究和實(shí)踐中具有互補(bǔ)性。應(yīng)關(guān)注高新技術(shù)企業(yè)知識(shí)管理理論研究與實(shí)踐研究的合體,不斷創(chuàng)新研究模式,建立行之有效的模式類(lèi)型。

    二、加快制定企業(yè)知識(shí)管理戰(zhàn)略,調(diào)整組織結(jié)構(gòu)

    充分調(diào)研企業(yè)的知識(shí)資源優(yōu)勢(shì)與知識(shí)能力水平,對(duì)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)、定位、趨勢(shì)等進(jìn)行統(tǒng)籌分析,制定與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)相協(xié)調(diào)、企業(yè)發(fā)展方向相一致、企業(yè)資源狀況相匹配的知識(shí)管理戰(zhàn)略。建立靈活、便捷、*的扁平化知識(shí)型組織結(jié)構(gòu),以工作流程為中心建立組織結(jié)構(gòu)。簡(jiǎn)化企業(yè)管理層級(jí),減少企業(yè)中不必要的管理崗位,提高知識(shí)在員工中的傳遞效率。

    三、加快建設(shè)企業(yè)知識(shí)管理團(tuán)隊(duì),培養(yǎng)創(chuàng)新能力

    企業(yè)應(yīng)重視培養(yǎng)高新技術(shù)企業(yè)知識(shí)管理專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì),發(fā)揮他們?cè)谥R(shí)結(jié)構(gòu)、知識(shí)素養(yǎng)等方面的優(yōu)勢(shì),在團(tuán)隊(duì)的良性互動(dòng)氛圍中加強(qiáng)溝通,提高團(tuán)隊(duì)的協(xié)作效率。
知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理
    四、創(chuàng)新高新技術(shù)企業(yè)學(xué)習(xí)機(jī)制,提高學(xué)習(xí)能力

    加強(qiáng)組織學(xué)習(xí),企業(yè)管理層面制定學(xué)習(xí)的目標(biāo)與章程,并為員工提供多元化的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)渠道。對(duì)于現(xiàn)有員工的培訓(xùn)與學(xué)習(xí),以企業(yè)虛擬大學(xué)、實(shí)踐社群、學(xué)習(xí)型組織等形式為企業(yè)知識(shí)活動(dòng)搭建橋梁。同時(shí)注重專(zhuān)業(yè)人才的儲(chǔ)備與引進(jìn),新員工能夠持續(xù)為組織知識(shí)創(chuàng)新匯入新元素,提高企業(yè)創(chuàng)新能力,形成良性互動(dòng)。

    五、持續(xù)培育企業(yè)知識(shí)管理文化,打造企業(yè)文化氛圍

    全球著名企業(yè)HP公司的發(fā)展基石之一便是企業(yè)的合作精神,積極開(kāi)放的企業(yè)文化能夠激發(fā)員工動(dòng)力。企業(yè)應(yīng)建立人性化管理制度,建立合理的激勵(lì)機(jī)制,以物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)方式鞏固人才培養(yǎng),實(shí)現(xiàn)人才價(jià)值,提升企業(yè)效績(jī)。
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